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,搞好在册登记工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续,并安排适宜工作岗位;提前解除残疾职工劳动合同或人事关系,应按有羊法律、法规 各单位按比例安排残疾人就业情况核查,向未达到规定比例单位以及该单位代收单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》,按通知数额,在30日内通过所属代收单位钭 ...
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