时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理 教师学历合格率达到90％以上，其中接受过研究生教育的比例达到70％以上。幼儿教师具备大专以上学历的比例达到40％以上。至中小学校长持证上岗率保持在99％ ...
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、色情出版物的传播。6、及时审理侵害妇女权益的民事案件，审理婚姻家庭和继承纠纷案件，切实保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。“十五”期间，市 和质量。9、建立一支适应我市教育现代化需要的教师队伍，重点提高教师学历层次和能力水平，建立健全教师聘用竞争激励机制，造就高水平带头人群体。（三） ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。８、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理 教师学历合格率达到９０％以上，其中接受过研究生教育的比例达到２０％以上。幼儿教师具备大专以上学历的比例达到４０％以上。至中小学校长持证上岗率保持在９９％ ...
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人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的 的原则。4、在课程、教育内容和教学方法改革中，把社会性别意识纳入教师培训课程，在高等教育相关专业中开设妇女学、马克思主义妇女观、社会性别与发展等课程 ...
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认识，提高行政部门、企业单位接纳女性的政治和责任意识，保障决策机构在选拔、聘用及晋升干部时女性不受歧视。2.深化人事制度改革，完善公务员制度，在 拨款的增长要高于同级财政经常性收入的增长，在校学生人均教育经费逐年增长，教师工资和学生人均公用经费逐年增长)，逐步实现财政性教育经费支出占国民生产总值的4% ...
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公务员制度，为女性参与决策、管理提供平等竞争的机会。在公务员录用和干部选拔、聘用、晋升中，保障女性不受歧视。4．加强对女干部的培养教育和轮岗锻炼 语言和智力残疾儿童义务教育阶段入学率达到95％以上。5．幼儿园、小学、初中、高中专任教教师学历合格率分别达到90％、98％、98％、90％以上。幼儿园教师、 ...
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大胆任用优秀年轻女干部，确保女领导干部的比例稳步提高。6.在选拔、聘用干部和录用公务员时，要贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，保障女性在 。至高中阶段学生入学率达到90%以上。4.提高教育质量和效益。至中小学专任教师学历合格率达到95%以上。至中小学教育设备、设施配备合格率达到100%。至中小学校长 ...
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机制，促进妇女进入决策和管理机构，重视选拔任用女干部。２．录用公务员和选拔聘用干部时应认真实行男女平等，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在同等条件下 文化和家庭美德建设，提高家庭成员思想道德素质和科学文化素质，提高处理家庭矛盾和纠纷的技巧，营造民主、平等、尊重妇女的家庭文化氛围，使尊老爱幼、夫妻和睦、 ...
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和在职人员普遍接受各种形式的职业教育和成人教育，强化对农村劳动妇女的实用技术培训。(4)各级学校课程设置必须体现性别意识，把性别教育纳入中小学教师师资岗位培训课程，在高等教育相关专业中开设妇女学、马克思主义妇女观等课题。(5)组织开展妇女科技成果评审活动，对获奖女科技人员给予奖励。(6)大力普及 ...
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