、林业、能源开发等一些流动、分散性和野外作业较多且没有条件采取集中保护措施的行业，作为女职工经期劳动保护的补充措施，加强经验保护，有效地预防和治疗 ，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等严重违法行为，对违反规定的责任者和有关单位要依法给予处罚。劳动监察机构，在开展日常巡视检查的同时，还要建立举报制度， ...
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的流动人员进行必要的岗位技能培训。第三十五条劳动保障行政部门应当加强劳动保障监察执法，认真受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正 中介机构依法开展监督和业务指导。第四十条用人单位、职业中介服务机构不得有下列行为：（一）招用没有本规定第二十七条规定证件的流动人员，或者为没有本 ...
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设置和人员配备自行确定。第三十二条离开原工作单位但没有解除劳动关系人员的计划生育管理工作，有聘用单位的由聘用单位和户籍所在地乡（镇）人民政府或街道 届人大常委会第九次会议通过的《黑龙江省计划生育条例》同时废止。本条例实施生效前违反计划生育政策法规行为，尚未处理完毕的，按当时规定执行；尚未处理的，按本 ...
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生育证情况反馈给女方户口所在地的街道(镇)计划生育部门。(四)对于小孩尚未出生且女方没有在深圳长期居住趋势的，女方必须在户口所在地申请生育证。注4 此条原文 提供户口本、身份证、单位证明，夫妻共同收养的还需提供结婚证。收养人有曾违反计划生育政策行为的，另需提供社会抚养费征收单据或罚款单据、落实节育措施 ...
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手续时，应当核查其经现居住地街道计划生育工作机构出具或查验过的计划生育证明，没有计划生育证明的，不得批准办理有关证件。 教育、妇联部门在办理流动人口子女入托、 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住 ...
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的退休费，或由所在单位一次性给予1000元以上2000元以下的补助；农民年老丧失劳动能力的，乡(镇)人民政府和村民委员会应给予照顾。第三十八条农村领取独生子女 五条违反本条例规定，超范围、超标准收费的，上级主管部门应当责令其退还多收的部分，并对单位主要负责人和直接责任人给予行政处分。第五十六条没有完成 ...
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协议短于一年的短期合同雇员以及虽未签定合同或协议，但与单位有雇佣关系，单位应向其支付劳动报酬的人员）；企业在职职工总数包括残疾职工人数。五、为保障 中所列残疾人支付社保费用或工资；（2）没有按规定足额缴纳社保费用；（3）低于当地最低工资标准支付工资；（4）其他违反规定情形的。4.主管税务机关在审核比对 ...
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、虚报、拒报、迟报，不得伪造、篡改统计资料。公安、民政、统计、卫生、劳动和社会保障等行政部门应当与计划生育行政部门定期相互通告有关人口与计划生育信息。第三十条 的计划生育证明，或者隐瞒、谎报本人生育情况。第四十四条违反本条例规定生育或者有其他违反计划生育行为，属国家工作人员的，由所在单位或者上级部门按 ...
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，依法追究刑事责任。第二十三条社会保险经办机构或其工作人员违反有关规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。造成单位或个人损失的，应当 第二十五条职工、定点医疗服务机构及其他组织和个人，认为当地社会保险经办机构没有按照有关规定支付或结算生育保险有关费用的，可依法申请行政复议，也可以直接 ...
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设女职工委员基层女职工委员会主任一般应当由同级工会女主席或女副主席兼任；没有女主席或女副主席的，经民主协商推选符合条件的女职工担任，其任职期间 法律、法规和制定内部管理规章制度实施民主监督。企业、事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或有关部门认真查处。第二十 ...
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