〔１９９７〕２４号），准确地向当地残疾人劳动就业服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位； 起来就业的残疾人，工商行政管理部门应提供方便，优先办理登记手续。残疾人申办个体工商户、从事个体经营的，凭“中华人民共和国残疾人证”和当地残疾人联合会证明，减免 ...
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规定，按比例安排残疾人就业，暂未达到规定比例的单位应按规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同，办理录用手续，并将适合 ，各级政府和有关部门应大力提倡，并采取有效措施予以扶持。残疾人申办个体工商户、从事个体经营的，凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残疾人联合会所属的残疾人 ...
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就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动 残疾人证》和当地残联证明，工商行政管理部门应酌情减免注册登记费、市场管理费和个体工商户管理兼。各级劳动部门要根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，逐步将 ...
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元以下罚款。第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对劳动者造成 条例所称的单位，是指本市市区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业组织和个体工商户。第三十八条本条例的具体实施办法，由杭州市人民政府另行制定。第三十 ...
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确认单位在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工， 管理机关就优先办理登记注册手续，酌情减免注册登记费、市场管理费和个体工商户管理费等费用。从事个体就业和自愿组织起来就业的残疾人，凭工商行政管理部门颁发的 ...
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％的比例，安排残疾人就业；未达到比例的，要按规定缴纳残疾人就业保障金。保障金要以法人单位或产业（行业）活动单位为基本单位核算缴纳。企业、个体工商户应缴纳的残疾人就业保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的 ...
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应将外出、外来人口和个体工商户计划生育管理纳入本地区、本单位计划生育管理范围，列入年度考核。公安、工商行政、交通管理、城乡建设、劳动、人事、卫生、民政 工人、临时工时，对已婚育龄妇女必须验核《计划生育情况证明》，并在签订的劳动合同中明确计划生育内容。没有《计划生育情况证明》的已婚育龄妇女，不予录用。 ...
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劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构备案。残疾职工数量未达到法定比例的单位，一般不得再 行政管理部门要对个人或自愿组织起来就业的残疾人提供各种方便。残疾人申办个体工商户、从事个体经营的，凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残联证明办理登记注册 ...
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》(珠府办(1998)14号)缴纳残疾人就业保障金。各级劳动行政部门要加强残疾人劳动就业管理。用人单位招用残疾人就业的，应按规定签订劳动合同，办理有关的手续。属首次按比例 部门及企业事业组织和社会团体，要切实抓好本部门、本系统、本单位在岗与转岗残疾职工的职业培训，并为其在培训或进修期间的学习、生活提供 ...
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暂住人口管理工作。机关、社会、团体、部队、学校、企业事业单位、私营企业及个体工商户、居(村)民委员会应配合有关部门做好暂住人口管理工作。第二章 治安管理第 劳动等有关部门应当及时处理，依法维护。第三十一条使用暂住人口的单位应当与暂住人口签订劳动合同，为暂住人口提供食宿等基本生活条件，依法保障其获得劳动 ...
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