都要严格执行国家和省有关规定，依法实施按比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业要与残疾职工签定劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，要按有关法律。法规执行，并报当地劳动、人事部门和残疾人劳动就业服务机构备案。残疾职工数量未达到法定比例的单位， ...
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单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十九条用人单位和流动人员签定劳动合同后，由用人单位负责为其申领暂住证。第二十条用人单位不得扣押流动人员的身份证 第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理备案手续和用工手续的，依照《广东省流动人员就业管理条例》第二十二 ...
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经济组织，都要认真贯彻执行《新疆生产建设兵团按比例安排残疾人就业办法》，未达到法定安排比例的，应按财政部发布的《残疾人就业保障金暂行规定》（财综字［ 残疾人按比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案 ...
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其它经济组织，也要认真贯彻执行《新疆维吾尔自治区按比例安排残疾人就业规定》，未达到法定安排比例的，应按财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》（ 按比例就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案 ...
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应当在规定期限内及时办理，不得刁难。第二十一条 用工单位应当与其聘(招)用的暂住人口依法签定劳动合同，并提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬 ，不按规定办理注销或延期登记手续的；(三)涂改、出借、冒用、伪造暂住证，未造成严重后果的；(四)拒绝暂住人口管理查验暂住证件的。第三十三条 有下列 ...
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的特殊工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工制度过程 虐待不育和生育女孩的妇女。第四十七条 对已达晚婚、晚育年龄而未婚、未育或不育妇女的住房分配、购房等不得作出歧视性规定或附加限制条件。第四十 ...
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的特殊工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工制度过程 虐待不育和生育女孩的妇女。第四十七条对已达晚婚、晚育年龄而未婚、未育和不育妇女的住房分配、购房等不得作出歧视性规定或附加限制条件。第四十八 ...
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职工人数0.5%的比例安排残疾人就业。用人单位必须依法与安置的残疾职工签定劳动合同或聘用合同，并依法为其办理社会保险手续，按时、足额缴纳各项社会保险费。鼓励用人单位接纳扶持重度残疾人，对超比例安排残疾人就业的用人单位予以表彰和奖励。尚未安排或安排未达到比例的单位，要积极创造条件安排残疾人就业， ...
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所有企业（含乡镇和私营企业）在录用女工时，要依法签定劳动合同及企业的集体合同。建立平等协商机制，把女职工劳动保护规定的内容列入其中。改善女职工劳动条件， 教育的社会环境。２．各乡、镇政府、村委会应适时检查当地适龄女童入学情况，对未入学的应采取措施责令其家长让儿童入校。３．加大对教育的投入，采取调整布局 ...
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的社会福利生产单位，凡安置人数在35%以上的，暂免征收所得税；超过10%未达到35%的，减半征收所得税；残疾人员个人提供的劳务免征营业税。国家另有规定 残疾人就业工作的其他开支；(四)奖励在残疾人就业工作中成绩显著的单位和个人。第十条录用残疾人，须签定劳动合同，并按规定办理社会保险。提前解除与残疾职工 ...
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