适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高录用标准。用人单位录用女职工时，应当依法签订劳动合同或者聘用合同，劳动合同或者聘用合同中不得有 需延长女职工工作时间或者占用休息日、法定节假日、休假日的，应当依照有关规定，支付相应的工资报酬或者安排补休。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 ...
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对各单位残疾人职工比例情况进行核定，并以当地统计部门公布的上一年度职工平均工资标准为基数，确定应缴纳残疾人就业金的单位名单及其应缴纳的数额，发出《 。第十七条 为保障残疾人就业，设立残疾人就业保障金制度。残疾人就业保障金来源：(一)安排残疾人达不到规定比例的单位交纳的残疾人就业金；(二)残疾人劳动就业 ...
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针对女性特点的职业指导和职业介绍，促进妇女实现充分就业。（二）完善劳动合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位 录用标准的行为，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及 ...
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权益第十六条任何单位在录用职工时，应当尊重妇女的就业权利，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，国家另有规定的除外。与妇女签订的劳动（ 降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。任何单位在执行国家退休制度时， ...
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。第十二条 各单位在录用职工时，除国家规定妇女禁忌从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。第十三条 各单位与职工签订 。第十五条 全社会应当重视妇女生育的社会价值，在全市逐步完善妇女生育社会保障制度。妇女实行晚婚、晚育应当受到社会各方面的支持和保护。第十六条 妇女在经期 ...
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在领证时按照上述标准一次性领取。第二十九条独生子女父母奖励金的发放，按照以下规定执行：(一)机关、团体、企事业单位人员由其所在单位支付，夫妻双方只有 人民政府及其部门的项目扶持、贷款扶持、技术扶持等。鼓励机关、企事业单位招工时，同等条件下优先录用独生子女家庭成员。独生子女死亡后不再生育也不收养子女的 ...
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等方面予以优待； （三）在劳务输出或者招工时，同等条件下优先安排其家庭劳动力； （四）在实施新型农村合作医疗制度时，县（市、区）人民政府可以对独生子女 %。居民委员会人口和计划生育服务员应当享受国家和省规定的社会保障待遇，其报酬不得低于所在县（市、区）的最低工资标准。 村（居）民委员会和育龄人员在双方 ...
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的基本医疗服务。 建设和劳动保障部门要加快城市廉租房建设，让更多的进城务工人员家庭有条件在城市居住，保证进城务工人员的最低薪酬不低于当地城市最低工资标准并及时兑付，积极支持进城务工人员办理各种保险。要积极搭建外出务工信息平台，开展好各种就业培训，引导农村劳动力合理有序流动，增强他们外出工作的稳定性， ...
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享有与男子平等的劳动就业权利。除国家规定之外，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。第二十一条 各级人民政府应有计划地 侵占其法定的休息时间。第二十九条 建立并逐步完善女职工生育保险基金社会统筹制度。市、县设立女职工生育保险基金，由劳动部门所属的社会保险机构面向社会，统一 ...
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女职工生育保险制度，并纳入当地社会统筹规划。第二十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位每一至二年组织女职工进行妇科病普查。普查费用由所在单位支付。有条件 招工中，应当录用妇女而拒绝录用或提高录用标准的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期内，辞退女职工，降低其工资和取消福利待遇的；(五)女职工经期、孕期 ...
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