与外出育龄人员签订计划生育合同，督促落实节育措施，签发流动人口计划生育证明，建立计划生育档案，并负责与外出育龄人员及其现居住地联系，落实管理责任。“现居住地乡(镇) ，工资按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发 ...
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与外出育龄人员签订计划生育合同，督促落实节育措施，签发流动人口计划生育证明，建立计划生育档案，并负责与外出育龄人员及其现居住地联系，落实管理责任。现居住地乡(镇) 假，工资按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发 ...
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对外来孕妇和外来三个月以上的已婚育龄妇女，应当查验《计划生育证明》，建立计划生育档案，落实管理措施。第二十八条 各级计划生育部门和公安、工商行政管理、城乡建设、 哺乳假，工资按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。(二)有条件的单位，经主管部门批准，可给予女方产后一年假期(含法定 ...
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第三条 省外驻琼机构的从业人员应当按条例规定参加失业保险，但户籍、人事档案关系在省外并已在省外参加失业保险的人员除外。 第四条 在本省行政区域内设立 时间，按下列办法计算： （一）1994年1月1日前按国家规定计算的连续工龄或工作年限视同缴费年限，与实际缴纳失业保险费的时间合并计算； （二）失业人员 ...
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可直接向市公安部门申请办理入户。到公安部门申请入户的人员，则不能享受连续工龄待遇，其缴费年限按在本市实际缴交养老保险费的时间计算，未在本市缴费的 地区经常性管理和服务范围，建立流动人口计划生育管理和服务的“四项制度”，包括证明和档案登记制度、定期查环查孕制度、信息通报制度、基层包干责任制度，实行与户籍 ...
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落户。(四)机关、团体、学校、企业(国有)、事业单位招聘、录用的合同制工人，工龄满两年以上，录用单位需要继续使用，本人及其配偶、子女要求到录用单位所在地 报县级公安部门审查批准落户。省内外各类大中专院校毕业的自费生、委增生，凡毕业档案被人才交流中心接收，可申请办理非农业户口。 二、以为人民服务为宗旨， ...
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。女职工休哺乳假期间，所在单位应发给不低于本人标准工资７５％的工资，其工龄连续计算。第十一条企业应定期对女职工进行妇科病、乳腺病普查，并建立卫生档案。发现患病的，应及时给予治疗。普查、治疗费用由所在单位支付。第十二条女职工因更年期综合症不适应原工作的， ...
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哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第十三条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力 的医疗保健部门，应配备一名专职或兼职人员负责妇幼保健工作，建立健全女职工健康档案，至少每两年进行一次妇女病检查；对从事有毒作业的女职工还要定期进行职业 ...
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单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的７５％。休假期间工龄连续计算。第十一条婴儿满一周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的， 的，应每二至三年对女职工进行一次妇科病和乳腺病普查，并建立女职工卫生保健档案。第十四条女职工因更年期综合症不能适应原工作的，经县级以上医务部门证明， ...
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