女性登记失业率控制在2.58%，比目标降低0.98个百分点；新设立企业女法人代表的比重达27.8%，高于目标7.8个百分点；女职工特殊保护专项集体合同的 《妇女规划》实施情况要列入每年政府工作报告。各相关部门、机构、社会团体结合各自职责，按照任务分解，制定本部门实施方案和年度计划，并逐年进行实施情况的 ...
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45%左右，城镇登记失业人员中女性比例低于50%。提高女性在高新技术产业和现代服务业的就业比例。女性法人代表的比重力争达15%左右。女职工特殊保护专项集体合同的 儿童工作委员会各成员单位以及相关部门和社会团体根据《儿童规划》的要求，结合各自的职责，制定具体实施方案，精心组织实施。2．各级政府要结合实际 ...
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）提高妇女就业结构和就业层次，扩大女性在新兴产业和科技教育领域就业比重，女性法人代表的比重力争占15%左右。全市女职工25人以上企业女职工特殊保护专项集体合同的 部门组织实施《妇女规划》。市各有关部门和社会团体要根据《妇女规划》的要求，结合各自职责范围，制定具体实施方案，精心组织实施。2、县（市、区） ...
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人口计划生育工作目标责任制度，适当增加对流动人口较多地区流动人口计划生育管理工作的年度考核分值，从2007年起，省人口委设立“流动人口计划生育管理奖”(为年度 报告。同时，鼓励群众进行举报，对不履行流动人口计划生育管理职责的单位，应追究单位法人代表的责任，对机关、事业单位实行“一票否决”。 三、明确 ...
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妇女劳动力就业率达到90%以上；努力提高女大学生就业率；降低女性失业率。（3）法人代表和企业家中的女性比例提高3-5个百分点。（4）高、中、初级技能劳动者中 指导和督促。2．市政府妇女儿童工作委员会各成员单位要结合各自的职责及目标分解的任务，制定具体的实施方案；市（县）、区政府要结合实际制定本地区妇女 ...
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、村(居)委会、企(事)业单位要配备专(兼)职人员管理流动人口计划生育工作，明确职责、任务、落实报酬。第四条：凡本市外出务工、经商或暂(寄)住的 法人责任制，各级人民政府要与本级有关职能部门及辖区内各单位法人代表签订责任状，建立严格的奖罚制度。年终由各级计划生育行政管理部门组织有关单位进行考核评估，对 ...
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开展信息收集、计生服务及有关联系工作。4.辖区单位工作职责：(1)落实计划生育目标管理责任制和法人代表责任制；(2)落实人口计生宣传教育、避孕节育及奖励等各项 考核评估，由政府购买服务形式支付。 四、检查考核实行分级管理、逐级考核的机制，评估社区计生工作绩效。区对街道、街道对社区居委会计生工作实行定期 ...
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目标和基本原则（一）指导思想和总体目标坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻中央《决定》精神，稳定低生育水平、提高人口素质。坚持 目标管理责任制，纳入各部门责任目标管理，明确《单位》、《社区》、《条条》三者的职责，任务，目标，加大考核评估力度；认真落实流动人口婚育证明的发证、 ...
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“十一五”经济社会发展规划目标，经省人民政府同意，现提出如下意见。一、做好人口和计划生育工作是企业的职责和长期重要任务(一)随着我省新型工业化和城镇化进程 在重要位置，企业党组织一把手和法人代表或行政领导要亲自抓、负总责，认真履行领导责任，亲自协调解决企业人口和计划生育工作中的困难和问题，创造条件支持 ...
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中华人民共和国统计法》规范统计行为，明确统计、公安、房屋租赁部门在人口统计中的职责分工，以市统计局为主并依托其统计信息系统，认真做好人口尤其暂住人口 迁户应当符合下列条件之一： (一)在深圳市依法登记注册的法人企业，在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在300万元以上； (二)在深圳市依法登记注册的 ...
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