发布，自2006年2月1日起施行。 市长许宗衡二○○五年十二月二日 深圳市扶助残疾人办法 第一条为了做好扶助残疾人工作，保护残疾人的合法权益，使残疾人能够 同等对待。 第九条用人单位非因法律、法规以及劳动合同依法约定的原因，不得解除与残疾职工的劳动合同。 第十条残疾人符合申请经营报刊零售点条件的，在 ...
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的调节和导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和 3年以上人员； (八)在国家级一、二类职业技能竞赛中获奖，或在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖人员、受深圳市委市政府表彰 ...
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和科学发展观为指导，认真落实全市就业和再就业工作会议及《中共深圳市委深圳市人民政府关于贯彻广东省委省政府〈十项民心工程〉的实施意见》(深发(2004)5 0.5%的比例安排残疾人就业。用人单位必须依法与安置的残疾职工签定劳动合同或聘用合同，并依法为其办理社会保险手续，按时、足额缴纳各项社会保险费。鼓励 ...
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在岗职工平均人数 × 0.5%在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的深圳市户籍残疾人(安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名 。第十一条 保障金使用管理按照《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》和深圳市残疾人就业保障金管理的有关规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第 ...
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单位《流动人员计划生育情况表》(一式二份)。三、用工单位必须在本年度办理劳动用工和暂住证前带齐上述资料到辖区计划生育部门签订《流动人口计划生育管理责任书》 的；(三)深圳市户籍的育龄人员外出到其它省、市拟暂住30日以上从事务工、经商等活动的；四、签订外出已婚育龄妇女计划生育合同书时，不得收取合同保证金 ...
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《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则第一条为规范机关事业单位高级雇员（以下简称高级雇员） 雇员雇用合同在签定之前应由雇用单位书面征求市政府法律顾问室意见。第十一条行政机关高级雇员的薪酬标准和相关待遇，由市人事部门会同财政、税务、劳动和 ...
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特区常住户口或暂住户口的公民，必须遵守本办法的有关规定。第三条 深圳市各级人民政府应把人口计划纳入本辖区国民经济和社会发展总体规划，实行人口与计划生育 所在地和现居住地人民政府共同管理。各级人民政府统一领导和协调计划生育、公安、工商、劳动、卫生、建设、交通、民政、财政等有关部门，切实加强本辖区暂住人员 ...
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各有关单位：《深圳市有关部门流动(暂住)人口计划生育管理目标责任制考核验收标准》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。一、 考核验收内容(一)组织机构 由市人民政府行使流动人口计划生育管理目标责任考核权，组成以计生、公安、工商、劳动、住宅、建设、教育、卫生、民政、规划国土等部门在内的考核小组。 ...
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团体、企业事业单位、基层群众性自治组织，应当依法保障妇女的权益。第三条 深圳市妇女联合会及其他各级妇女组织代表和维护妇女的利益，对于侵害妇女权益的行为， 。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动 ...
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特区常住户口或暂住户口的公民， 必须遵守本办法的有关规定。第三条 深圳市各级人民政府应把人口计划纳入本辖区国民经济和社会发展总体规划， 实行人口与计划生育 )与第一个子女的生育间隔四年;(二)报区以上计划生育部门审批;(三)已签订生育合同并领取生育证明。再婚夫妻一方已生育两个子女的， 不再安排生育。第 ...
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