残疾人就业认真落实《兰州市分散按比例安排残疾人就业办法》，全市各级机关、企事业单位均应按比例安排残疾人就业或按规定比例缴纳残疾人就业保障金。积极推行残疾人就业 、失业、工伤等社会保险待遇；依法查处、纠正用人单位不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资及不缴纳社会保险费等违反劳动保障法律法规的行为。要坚持对残疾 ...
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效益好的项目，逐步拓展残疾人业务工作。成立了自治区残疾人就业培训中心，残疾人劳动就业登记基本完成，开展了残疾人就业介绍工作；采取多种方式，培训残联系统干部 防止在就业和社会保险方面对残疾人的歧视。及时纠正用人单位侵害残疾人合法权益的行为，重点查处不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资等行为。定期开展专项执法 ...
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企业征收规费除按财政部、国家计委规定向其主管部门交纳福利企业管理费外，其它部门不得以任何名义收取费用。税务部门要认真落实对福利企业的减免税优惠政策，及时按规定 下岗残疾职工，并签有劳动合同，且稳定在一年以上，由同级残疾人劳动就业服务机构核实并报财政部门审批同意后，可从就业保障金中给用人单位一次性的适当 ...
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《婚育证明》，签订计划生育合同，并接受现居住地的管理。第十七条育龄流动人口凭《审验证》，按照下列规定取得避孕药具：（一）有用人单位的由用人单位提供； 二）项行为的，有关部门还可以吊销除企业营业执照以外的许可证和执照，解除其劳动合同或承包合同，并收回其暂住证。第二十六条违反本条例第十五条规定，伪造、出卖 ...
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条件限制。通过中专和技（职）校等教育存量资源的调整，加强对本市“农转非”劳动适龄人口和城镇各类从业人员进行上岗或转岗培训。今后五年，确保每年有２５０ 试行居住证管理制度，在合同聘用期内可享受包括申办企业、子女入托上学、汽车租赁、购车上牌、办理出入境手续等方面的市民待遇。增强用人单位在工资分配上的自主权 ...
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核《计划生育情况证明》，并在签订的劳动合同中明确计划生育内容。没有《计划生育情况证明》的已婚育龄妇女，不予录用。录用单位应负责合同制工人和临时工的计划生育管理工作， 月内按本办法的规定补办有关手续。逾期未补办的，有关业务主管部门及用工用人单位，可采取必要的制约措施，令其补办有关手续。第三十一条各县(市 ...
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协议、公证书等证明文件予以认定。（五）一次性经济补偿金和安置费。凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及领取证明资料予以认定。（六）赡（扶、抚 十二条县市区民政局，街道办事处（乡镇人民政府）对经评议、审核、审批确认为不符合低收入家庭条件的，应当书面通知申请人并说明理由。第二十三条各级民政部门以及街道 ...
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户籍所在地前落实避孕节育措施；（三）与流动人口已婚育龄妇女签订计划生育管理与服务合同；（四）为流动人口办理婚育证明、生育证明材料，建立流动人口计划生育档案 ，负责对相关流动人口实施经常性计划生育管理：（一）流动人口与用人单位形成劳动关系的，由用人单位负责；（二）流动人口在商场、集贸市场内从事个体经营的 ...
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户籍所在地前落实避孕节育措施；（三）与流动人口已婚育龄妇女签订计划生育管理与服务合同；（四）为流动人口办理婚育证明、生育证明材料，建立流动人口计划生育档案 ，负责对相关流动人口实施经常性计划生育管理：（一）流动人口与用人单位形成劳动关系的，由用人单位负责；（二）流动人口在商场、集贸市场内从事个体经营的 ...
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，要认真负责地做好流动已婚育龄人口的生育情况审核以及计划生育合同签订工作。负责审核发放《婚育证明》的计划生育部门，除按规定标准收取工本费外，禁止 予批准的，依法给予行政处分。第十条：与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由当地县级以上地方人民政府计划生育行政 ...
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