依法签订劳动合同，缴纳社会保险费，稳定残疾人就业工作，作如下规定：一、本规定适用于本市行政区域内的各类企业、城乡各类经济组织（以下简称用人单位）和与之 生产和兼顾当事人双方利益的原则，协商确定劳动合同的期限，一般不少于一年。五、用人单位招用残疾人，应兼顾残疾人就业的稳定性和特殊性，要为残疾人安排适合其 ...
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》中有关保障妇女平等就业的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。严肃查处 权益落实情况的监督检查。同时，加强对女工生育保险费和其他社会保险费缴纳情况的监察，督促用人单位按时足额缴纳有关社会保险费用。５．及时、公正地处理涉及女 ...
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职业指导和职业技能培训，提高职业技能和就业能力，多渠道实现就业。 九、用人单位招用失业残疾人，应当按规定办理招聘备案手续；失业残疾人从事个体经营、弹性 机构可以在本区(县)劳动保障部门职业介绍服务中心为实现自主就业的残疾人代办缴纳社会保险费等服务。 十一、进行了失业登记的残疾人跨区(县)和街道、乡(镇 ...
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，并可根据经济发展和基金使用情况调整。职工个人不缴纳生育保险费。企业缴纳的生育保险费从劳动保险费中列支，事业单位从社会保险费中列支。生育保险基金 ）条第十七条社会保险经办机构具体承办生育保险业务，履行下列职责：(一)办理用人单位及其职工参加生育保险登记；(二)按照规定负责生育保险基金的管理；(三)按照 ...
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城镇职工社会保险缴费年限。持证期间应当正常缴费未缴而补缴社会保险费的，不作为本项计算正常缴纳社会保险费年限的依据。 (三)办法第五条第(四)项所称“在 的，提供以下材料之一： (1)本市区、县以上税务机关出具的持证人员所在用人单位企业纳税完税凭证； (2)连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的证明材料 ...
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办法 第一章 总 则第一条 为维护建筑业企业职工的社会保障权益，规范用人单位的参保行为，体现社会公平公正，构建和谐社会，促进建筑业健康发展，根据《中华人民共和国劳动 ，均应按规定为职工参加本办法第三条所列的有关社会保险。第十一条 已为职工办理并缴纳社会保险费的企业，在本市行政区域内承建工程所收取的社会 ...
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或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的伤残军人和因工 》，有异议的，用人单位应及时与省残疾人劳动就业服务中心衔接，以便及时复查复审。核对无误后在回执上盖章确认并反馈省残疾人劳动就业服务中心，不按时反馈的，视为 ...
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。残疾人员的各种工资，福利待遇应与本单位同岗位正常职工相同，残疾人员的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、用人单位与残疾人员终止、解除劳动关系后，应 劳管发字(1994)582号)第三条规定：企业中的残疾职工，可暂不向劳动部门缴纳失业保险费，当这部分职工符合《北京市企业职工失业保险规定》第三条规定， ...
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医疗、失业、工伤等社会保险待遇；依法查处、纠正用人单位不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资及不缴纳社会保险费等违反劳动保障法律法规的行为。要坚持对 政府要给予适当补贴。要逐步将个体就业的残疾人纳入社会保险、医疗保险统筹等社会保障范围；残疾人就业保障金有结余的县区，可用保障金对城镇贫困残疾人个体户参加基本 ...
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和职业培训等就业服务。（四）根据残疾人的特点，努力保证其就业相对稳定。用人单位出现生产经营困难进行经济性裁员时，要尽量照顾残疾职工；企业进行改组、改制 ，要继续完善举报制度，认真受理残疾职工在社会保障方面的投诉举报。对未按时、足额缴纳社会保险费和残疾人就业保障金的单位，要加强劳动监察，防止产生新的拖欠 ...
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