十九条 用人单位依照劳动合同法裁减人员时，应当优先留用残疾职工或者其家庭成员；裁减残疾职工的，应当向当地残疾人就业服务机构报告。企业事业单位发生合并、分立、转制 打击报复的；（三）未依法核发残疾人证的；（四）未依法审核用人单位安排残疾人就业情况的；（五）侵害残疾人合法权益的其他行为。第六十条违反本办法 ...
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12个月。第三十四条未参加工伤保险的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的，由用人单位按照《条例》及《办法》和本细则规定的工伤 标准的110%发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第四十一条用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照本细则第三十八、三十九、四十条 ...
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承担。续保时，应缴未缴期间的医疗保险费由用人单位或个人按规定标准补缴。第二十一条参保单位发生分立、合并、终止时，必须清偿欠缴的医疗保险费，在资产 特殊人群的医疗保险费。第二十二条参保人员因退休、调动、死亡或与单位解除、终止劳动合同等情况，须及时凭有关证明到医疗保险经办机构办理医疗保险关系变更或终止等 ...
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。各级劳动保障行政部门对安全生产成效显著、当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区行业中属于最低的用人单位，报经当地人民政府批准后予以奖励。具体奖励办法 三十八条规定执行。?第二十二条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继 ...
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