在职职工、退休人员(含退职人员)和其他参保人员。 第三条没有雇工的城镇个体工商户、个体劳动者、城镇失业、自由职业人员，以及在劳动(人事)代理机构挂靠关系其他城镇 所称职工工资收入是指用人单位直接支付给职工本人的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等。 第八条用人单位应当按其缴费基数8％ ...
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保护流动人员合法权益。劳动保障行政管理部门应当加强对劳动合同履行情况的监督检查。第三十一条用人单位应当严格执行工资支付法律法规，遵守最低工资制度，按时足额 为录用的流动人员办理参加社会保险手续。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明，并自解除、终止 ...
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拓宽残疾人就业渠道，为残疾人创造劳动就业条件。第三十一条 用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业,并逐步建立按照比例 带头安置残疾人就业，设置适合残疾人就业的岗位；招考国家公务员、招聘事业单位工作人员和招用劳动者，不得歧视残疾人。第三十二条 残疾人申请从事个体经营的， ...
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落实与生育保险制度配套的措施，确保劳动者依法享有生育保险待遇。用人单位应当参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。参加生育保险单位的女职工按照统筹地区有关规定享受 第二十一条规定，用人单位未按规定缴纳生育保险费的，应当依法补交所欠金额，并按国家有关规定缴纳滞纳金。生育保险经办机构不依法支付生育保险金的， ...
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对暂住人员就业的调节和导向作用，强化用人单位责任和义务，提高暂住人员就业管理水平，使暂住人员就业规模、结构与经济社会发展和产业结构调整要求相适应。 职业卫生和安全生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇的能力。第十二条 实行空缺岗位申报制度。用人单位应当接受劳动保障部门组织的空缺岗位调查 ...
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、费。第七条 用人单位应当按全部职工工资总额的0.6%的比例按时足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。用人单位缴费比例根据经济发展和基金使用情况 医疗机构出具的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明；（四）用人单位与劳动者签订的劳动合同或者聘用合同；（五）医疗费用收据等有关材料。 ...
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为第二十二条第一款，修改为：“各级人民政府及其有关部门应当对残疾人福利性企业事业组织和残疾人个体劳动者在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予 ”增加一款作为第二款：“残疾人就业保障金由省人民政府确定的部门负责收取。用人单位应当按期缴纳残疾人就业保障金；逾期不缴纳的，由负责收取的部门责令限期缴纳 ...
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就业妇女广泛参加各类社会保险。2、建立健全城乡居民生育保障制度，生育保险覆盖所有用人单位，妇女生育保障水平稳步提高。3、基本医疗保险制度覆盖城乡妇女，医疗 、保障女性劳动者的工伤保险合法权益。扩大工伤保险覆盖范围，加大执法力度，确保各项工伤保险待遇的落实。7、完善城乡妇女社会救助制度。建立与经济增长和 ...
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目前的４０％提高到４５％－－５０％。同时，根据本地经济发展和劳动力市场需要，积极开设适合女性劳动者就业的专业。３．做好女性失业人员、下岗职工的转岗 社会保险费用。５．及时、公正地处理涉及女职工的劳动争议案件。对于女职工向用人单位劳动争议调解委员会提出的调解申请，调解委员会要认真了解情况，做好调解工作。 ...
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、实现同等价值的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。推进工资集体协商制度，逐步提高女职工工资水平。（6）提高农村妇女的经济收入和非农就业率 保障项目。落实《江苏省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》中“县级以上地方人民政府应当至少每两年组织已婚育龄妇女进行一次妇女病普查”的规定，将妇科病检查经费 ...
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