。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令［２００２］第４８号）第三条“用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立 就业在岗的残疾人，要按照天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局拟定的天津市企业招用职工安排职工下岗暂行规定的通知》（津政发［１９９８］７９号）第五条 ...
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）计划生育证明（未婚流动人员除外）；（三）法律、法规规定的其他证件。用人单位招用流动人员的，应当要求其提供暂住证；没有暂住证的，应当立即为其办理或者 规定为录用的流动人员办理参加社会保险手续。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明，并自解除、终止 ...
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行业、工种、用工要求等，由市劳动行政机关根据本市实际需要予以公告。第二十条用人单位招用外来务工人员，必须符合国家和省、市有关法律、法规的规定，具备招用 行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按规定为外来人员办理社会保险的，由劳动行政机关责令 ...
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并接受检查和考核。第六条 工会、共青团、妇联、个体劳动者协会、私营企业协会等群众团体、企事业单位和公民应当配合同级人口计生部门做好流动人口计划生育工作。 各级 、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后，应当自录用之日起30日内到劳动保障部门办理录用备案手续 ...
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实现妇女与男子享有平等的就业权利，在全国城镇企业实现男女同工同酬，基本杜绝用人单位招用未满１６周岁的女性。－－各省、自治区、直辖市基本实现县（市） 将妇女职业技能培训工作纳入总体职业技能开发规划。２．积极创造条件，使女性劳动者接受培训的比重逐年有所提高。充分利用现有办学场所，创造条件为开展妇女培训提供 ...
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合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的男女劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。（8）保障女职工劳动权益。不断完善女职工 拐”意识和能力，为被解救儿童提供身心康复服务，妥善安置被解救儿童。禁止用人单位招用未满16周岁儿童，禁止介绍未满 16周岁的儿童就业。建立健全监督惩罚 ...
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单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，并坚决禁止用人单位招用未满１６周岁的女性。结合常规性劳动监察，每年进行一次专项检查，纠正用人 建设和师资培训，指导技工学校和其它职业培训机构根据劳动力市场的需求，为女性劳动者提供有针对性的培训。５．加强农村妇女实用技术培训。各地要为农村妇女有计划 ...
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合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。8﹒保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治 。8﹒保护儿童人身权利。建立健全监督惩罚机制，严格执行相关法律法规，禁止用人单位招用童工和安排已满16周岁未满18周岁的未成年工从事过重、有毒、有害 ...
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合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。8.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传 ”意识和能力，为被解救儿童提供身心康复服务，妥善安置被解救儿童。禁止用人单位招用未满16周岁儿童，禁止介绍未满16周岁的儿童就业。建立健全监督惩罚 ...
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。5.全面落实男女同工同酬。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同成绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。6.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治 治疗辅导工作机制。整合资源，探索建立儿童庇护中心。8.消除童工现象。禁止用人单位招用未满16周岁儿童，禁止介绍未满16周岁的儿童就业。建立健全监督 ...
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