家属提供免费职业指导、职业介绍及创业指导等服务，组织用人单位举办随军家属招聘洽谈活动。第十五条用人单位招聘随军家属，应按规定与随军家属签订劳动合同，并 六条各地要积极落实自主创业随军家属创业扶持相关政策，在税费、信贷、场所、信息、技术等方面给予创业支持，提供创业平台。同时要加强教育引导，帮助部队干部和 ...
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就业指导和援助。第十九条 国家机关招考公务员，社会团体、事业单位、各类企业、其他组织等用人单位招聘、录用工作人员，除国家明确规定的不适合妇女的工种、 或者与性有关的肢体行为、语言、文字、图片、电子信息等形式，对妇女实施性骚扰。用人单位和公共场所管理单位应当采取必要措施，制定相应的调查投诉制度，预防和 ...
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就业条件的女性归正人员。第十九条用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女同工同酬。用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括 以任何方式阻碍解救。第三十三条禁止以肢体行为、语言、文字、图片、电子信息或者其他形式，对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女可以向公安机关、妇女联合会和所在 ...
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应当加强劳动执法检查，将按比例安排残疾人就业纳入劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、 相关部门，由本级人民政府责令限期改正；逾期不改正的，通报批评，并对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。未按照本规定给予残疾人优待扶助 ...
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订单、跨区域培训，引导流动人口劳动力有序转移就业。公共就业和人才服务机构应当对有就业愿望的流动人口免费提供职业信息、职业指导和就业失业登记等服务。第十三条人力资源和社会保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等 ...
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降低退休待遇。第二十三条 各级人民政府应当为妇女劳动就业创造条件和机会，鼓励用人单位招聘待业、失业妇女。第二十四条 劳动保障行政部门负责在劳动就业、职业技术 条 禁止违背妇女本人意愿，以语言、文字、图片、电子信息、肢体动作等方式对妇女实施性骚扰。用人单位应当采取有效措施预防和制止性骚扰。第三十七条 ...
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残疾人劳动就业指导中心按分级管理的原则委托所在地残疾人就业服务机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同 。再就业服务中心每半年要为下岗职工提供一次职业指导，提供三次就业信息和职业介绍，对每个参加技能培训的下岗残疾职工提供一次免费的培训机会 ...
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按比例安排残疾人就业比例。在填报、统计单位在职职工人数、确认单位在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订 、养殖业、家庭手工业和多种经济形式的生产劳动。通过政策。信贷、科技、农资、信息等方面的帮、包、带、扶措施，帮助他们解决温饱，摆脱贫困，并 ...
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困难的高校毕业生实行重点帮扶，进行专项登记和跟踪管理，实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等 沟通，加强协作，搭建劳务输出对接平台。及时发布准确有效的岗位信息，开展多种形式的招聘活动，有组织、有计划地推进岗位对接，并落实单程路费补贴， ...
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对民工子弟学校管理，不得将校舍租借给非法办学的单位和人员。提倡和鼓励各地区、各用人单位成建制招聘外来务工人员。(三)务实工作，筑牢基础。1.加强新 年达到70%、2007年达到80%以上。各级计生部门要加强对外来已婚育龄妇女的信息管理、合同管理、生育管理，广泛开展计生政策宣传和技术服务，做到与本地人口 ...
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