实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益并且明确女职工 劳动争议调解委员会提出的调解申请，调解委员会要认真了解情况，做好调解工作。未成立调解委员会的用人单位，工会要切实维护女职工的权益，尽量使其争议能够在单位 ...
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－基本实现妇女与男子享有平等的就业权利，在全国城镇企业实现男女同工同酬，基本杜绝用人单位招用未满１６周岁的女性。－－各省、自治区、直辖市基本实现县（市）级 《劳动法》和《妇女权益保障法》的有关规定，用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同 ...
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的居住证。第十四条 流动人口应在居住证有效期满前30日内申请换发居住证；到期未换发的，视为首次领证重新申请。第十五条 流动人口在同一县（市、 、且缴纳税费和社会保险满1年的流动人口办理市辖区城镇户口迁入手续；为与用人单位依法签订劳动合同或者依法领取工商营业执照，并缴纳税费的流动人口办理县（市）城镇户口 ...
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”，本次“全国助残日”的主题是“志愿者助残”。为贯彻落实国务院残疾人工作协调委员会、中宣部、劳动和社会保障部等22个部委联合下发的《关于开展第十次“全国助残日”活动 技能鉴定服务。三、各级劳动保障部门鉴定机构要深入企业，检查用人单位与残疾职工签订劳动合同情况，对未与残疾人签订劳动合同的，要责令限期补签 ...
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应当按规定参加工伤保险。有雇工的个体工商户参加工伤保险，除依法与雇工订立书面劳动合同外，还应向工伤保险经办机构提供雇工的工作时间、工作场所和工作内容的 劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其 ...
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依照《劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位 造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理备案手续和用工手续的，依照《广东省 ...
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劳动和社会保障部门依法处理。妇女联合会、工会女职工委员会应当对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督，并协助有关部门依法处理。关联法规： 一条规定，用人单位未按规定缴纳生育保险费的，应当依法补交所欠金额，并按国家有关规定缴纳滞纳金。生育保险经办机构不依法支付生育保险金的，由劳动和社会 ...
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工作力度。未开展按比例安排残疾人就业工作的功能区、管理区，务必于明年4月底前制定实施办法，开展此项工作。机关、团体、企业、事业单位和城乡经济 府办(1998)14号)缴纳残疾人就业保障金。各级劳动行政部门要加强残疾人劳动就业管理。用人单位招用残疾人就业的，应按规定签订劳动合同，办理有关的手续。属首次按 ...
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工作，依法全面推行按比例就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜 同级人民政府残疾人工作协调委员会批准，给予精神、物质奖励。安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，必须执行财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》和《陕西省 ...
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指导中心按分级管理的原则委托所在地残疾人就业服务机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构备案。残疾职工数量未达到法定比例的单位，一般不得再精简残疾职工。残疾人就业保障金是 ...
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