的支付和管理。财政、卫生、税务、计划生育、物价、工会、妇联等部门应协助劳动保障行政部门做好生育保险工作。生育保险费筹集和使用接受同级财政、审计部门监督。第五 时必须明确生育保险费的缴纳责任。与原单位解除或终止劳动合同后重新就业的职工，如果新的用人单位参加了生育保险，新单位应为这部分职工参保，职工可按 ...
//www.110.com/fagui/law_223387.html-了解详情
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、职工所在用人单位的工会组织或《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织在事故伤害发生之日或者被 关系终止手续：1．工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2．用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（ ...
//www.110.com/fagui/law_330569.html-了解详情
用人单位按照全部职工工资总额的8%缴纳；在职职工按本人缴费工资的2%缴纳，由用人单位按月从职工工资中代扣代缴。灵活就业等人员由个人按照职工基本医疗保险规定 其他特殊人群的医疗保险费。第二十二条参保人员因退休、调动、死亡或与单位解除、终止劳动合同等情况，须及时凭有关证明到医疗保险经办机构办理医疗保险关系 ...
//www.110.com/fagui/law_364313.html-了解详情
补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费的职工，核定其 。情节恶劣、触犯法律法规的，移交司法部门按相关法律法规进行处罚。国家机关、企事业单位、社会团体以及其他社会组织，应当如实提供申请人及家庭相关情况。对于经查实 ...
//www.110.com/fagui/law_388994.html-了解详情
补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费的职工，核定其 。情节恶劣、触犯法律法规的，移交司法部门按相关法律法规进行处罚。国家机关、企事业单位、社会团体以及其他社会组织，应当如实提供申请人及家庭相关情况。对于经查实 ...
//www.110.com/fagui/law_388981.html-了解详情
补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费的职工，核定其 。情节恶劣、触犯法律法规的，移交司法部门按相关法律法规进行处罚。国家机关、企事业单位、社会团体以及其他社会组织，应当如实提供申请人及家庭相关情况。对于经查实 ...
//www.110.com/fagui/law_388347.html-了解详情
双向选择，对确定招用的残疾人员，均须在与残疾人员依法签定劳动合同后十五日内到用人单位所在地的区(县)劳动部门所属的职业介绍服务机构办理招聘手续。 五、 职工相同，残疾人员的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、用人单位与残疾人员终止、解除劳动关系后，应到残疾人员户口所在地的区(县)劳动部门办理档案移交 ...
//www.110.com/fagui/law_279639.html-了解详情
按比例安排残疾人就业自依法签订或解除、终止劳动合同之日起30日内向同级残疾人劳动就业服务机构备案。第五条用人单位与残疾员工确立劳动关系且连续工作满8 困难的。残疾人就业保障金缓缴期限最长不得超过一年。第十条符合下列条件之一的用人单位，可以申请减缴残疾人就业保障金：(一)由本级政府确认为扶持、解困对象， ...
//www.110.com/fagui/law_256847.html-了解详情
并依法缴纳社会保险费。各用人单位对合同到期的残疾职工，应优先续签合同。对残疾职工解除或终止劳动关系前，应当事先征求本单位工会和当地残联的意见 残疾人，分别给予1500元、3000元、5000元的一次性奖励。残疾人通过高等自学考试或成人教育获得大专学历的奖励2000元、获得本科学历的奖励3000元。所需 ...
//www.110.com/fagui/law_198849.html-了解详情
有关开业、歇业等情况，工商行政管理部门应当予以协助。第六条用人单位按比例安排残疾人就业，自依法签订或者解除、终止劳动合同之日起３０日内向本级残疾人劳动就业 （私营企业，外商、港澳台商投资企业等无填报劳动情况统计表的用人单位，其上年度在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算）。（二） ...
//www.110.com/fagui/law_38515.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务