在女工“三期”内解除劳动合同的行为，切实保障女职工的合法权益不受侵害。（二）政策措施１．实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照 女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等严重违法行为，对违反规定的责任者和有关单位要依法给予处罚。 ...
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生育保险制度改革步伐，实现女职工生育保险费用社会统筹１．扩大生育保险覆盖面。各级劳动和社会保障部门要加强组织领导，把加快实施覆盖计划作为重要内容，落实责任制。 的监察，防止用人单位在工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则 ...
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现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和 部门依法处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十七条违反本办法第二十一条规定，用人单位未按规定缴纳生育保险费的，应当依法补交所欠金额，并按国家 ...
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职工工伤保险关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（三 ，工伤保险基金按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。第四十九条违反工伤保险行政法规和本细则规定的行为，依照国务院《条例》、省《办法》以及 ...
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得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。学校不得拒收符合入学条件的解除强制性教育措施及刑满释放的女性青少年入学，或者在接收其入学时附加其他条件。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止 ...
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弹性工作等就业形式；鼓励有家庭困难的妇女实行阶段性就业；鼓励和引导有条件的用人单位采用家庭承包工作、弹性工作时间等形式，安排更多的妇女就业。４． 机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。要全面保障 ...
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单位证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而 保护规定》和本省的有关规定，视情节轻重，对用人单位和直接责任者给予经济处罚，并提请有管辖权的主管部门对单位负责人及直接责任者给予行政处分：(一)有适合妇女从事 ...
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和职业卫生要求的工作场所和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女 单位、上级主管部门或者有关组织批评教育；受害人可以向用人单位和有关部门投诉或者依法向人民法院提起诉讼；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法 ...
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招用或续聘残疾职工的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内办理劳动用工备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动 ，市残疾人联合会可依法申请人民法院强制执行。第十八条 有关行政主管部门及其工作人员违反本细则规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚 ...
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解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。降低女职工 ；辞退女职工或者单方解除劳动合同拒不改正的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补偿费，并由劳动行政管理部门对用人单位按受侵害的女 ...
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