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生育保险制度改革步伐,实现女职工生育保险费用社会统筹1.扩大生育保险覆盖面。各级劳动和社会保障部门要加强组织领导,把加快实施覆盖计划作为重要内容,落实责任制。 女职工的合法权益。预防和查处用人单位违法解除女职工(包括解除孕期、产期、哺乳期女工)劳动合同的行为。结合常规性劳动监察,每年组织开展监察执法月 ...
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在女工“三期”内解除劳动合同的行为,切实保障女职工的合法权益不受侵害。(二)政策措施1.实现劳动关系法制化,保障女职工的合法权益。用人单位要按照 女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,强迫女工超强、超时劳动,违反男女同工同酬原则,雇用女单工等严重违法行为,对违反规定的责任者和有关单位要依法给予处罚。 ...
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弹性工作等就业形式;鼓励有家庭困难的妇女实行阶段性就业;鼓励和引导有条件的用人单位采用家庭承包工作、弹性工作时间等形式,安排更多的妇女就业。4. 机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同,强迫女工超强、超时劳动,违反男女同工同酬原则,雇用女童工等严重违法行为,对违反规定的有关单位给予处罚。要全面保障 ...
//www.110.com/fagui/law_31714.html-了解详情
签订女职工权益保护专项集体合同用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容,依法 黄娱乐服务场所,依法从严惩处犯罪分子。加大社会治安综合治理力度,鼓励群众对涉黄违法犯罪活动进行举报和监督。9﹒加大反对拐卖妇女的工作力度。坚持预防为主、 ...
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; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、法规另有规定的。 第十四条 失业人员应当 已经享受城镇从业人员基本医疗保险的,不再享受医疗补助待遇。 第二十条 失业人员因本人违法犯罪而导致的医疗费用,失业保险经办机构不予补助。 因交通事故支出的医疗费及 ...
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)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十五条 用人单位招用暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动 合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除劳动关系后,应当在7日内到劳动保障部门办理备案手续。第十七条 ...
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手续,安排适宜的工作岗位;提前解除残疾人劳动合同或人事关系,需按有关法律、法规执行并报当地残联备案。鼓励各用人单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人 把残疾人就业工作纳入行政执法和劳动监督范围,依法对用人单位残疾人就业情况进行检查监督,制止并责令改正违法行为。检查监督残疾人劳动就业工作要公开执法依据、 ...
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信息、职业介绍和职业指导等就业服务。第二十六条用人单位应当遵守劳动法律、法规,与招用的流动人口依法签订劳动合同,为招用的流动人口提供安全卫生的劳动环境 第十条第二款的规定报告流动人口居住登记情况的;(二)用人单位未按规定报告招用或者终止、解除劳动关系的流动人口信息的;(三)房屋出租人或者其委托代理人 ...
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方面违反男女平等原则的;(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的;(五)单位在分配住房、集资建房、出售公房时,做出歧视妇女规定的。第 送回原居住地;所招用的女工受到损害的,用人单位或者个人应负责治疗并赔偿损失;劳动行政部门按国家有关规定对用人单位或者个人处以罚款;情节严重的,由工商 ...
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委员会应当将相关信息及时转告公安机关。 用人单位与被招用的流动人口终止劳动关系或者解除劳动合同的,应当在终止劳动关系或者解除劳动合同之日起三个工作日内, 浙江省临时居住证》、《浙江省居住证》而知悉的流动人口个人信息的; (四)违法实施行政处罚的; (五)其他应当依法给予行政处分的行为。 第六章附则 第 ...
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