就对招用的残疾人员依法签订劳动合同，缴纳社会保险费，稳定残疾人就业工作，作如下规定：一、本规定适用于本市行政区域内的各类企业、城乡各类经济组织（以下 特殊性和稳定性，根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益的原则，协商确定劳动合同的期限，一般不少于一年。五、用人单位招用残疾人，应兼顾残疾人就业的稳定性和 ...
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备案。同时，应在每季度末向所在地劳动行政部门上报用工计划执行情况。市劳动行政部门对全市企业的用人需求进行汇总，掌握企业用工需求情况，制定全市年度招 劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十 ...
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妇女平等就业权利和男女同工同酬的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，并坚决禁止 案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施步骤１．１９９６年底前，推动各类企业同与之形成劳动关系的女职工都签订劳动合同，明确女职工的各项劳动 ...
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》中有关保障妇女平等就业的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。严肃查处使用童工 规定，用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止 ...
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比例就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动合同 生活保障和再就业工作。各用人单位要采取措施，尽量避免残疾职工下岗。有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；用人单位因生产经营困难进行裁员时，一般不 ...
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、福利企业，促进精神和智力残疾人就业。对安排残疾人就业的单位，按照有关规定享受税收优惠。第十一条 用人单位招用残疾人职工，应当依法签订劳动合同或者 监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第十三条 鼓励残疾人自愿组织就业 ...
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权益保障法》关于保障妇女平等就业的规定，依法对企业实施有效的监督，规范其用工行为，使各类企业在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用 的监察力度１．切实保护女职工合法权益，必须实现劳动关系的法制化。到１９９６年底，各类企业都要同与之形成劳动关系的女职工签订劳动合同，明确女职工各项劳动 ...
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。各级政府及有关部门要充分认识残疾人劳动就业的重要意义，教育和引导各单位、企业努力克服轻视残疾人就业，把单位用工自主权与依法按比例安排残疾人就业对立 单位核算缴纳。企业、个体工商户应缴纳的残疾人就业保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用 ...
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规定比例的单位应按规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同，办理录用手续，并将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正、 ，采取必要措施，切实做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作。凡有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；单位因生产经营困难，进行经济性裁员时，一般不 ...
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检查和监督。各用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位，各级劳动部门应将残疾人就业纳入用工年检，同时各有关部门要积极协助当地 福利企业的特点，充分保障残疾职工合法权益，保证国有资产不流失。对改制后的多种所有制形式的福利企业，要给予政策上的扶持保护。（三）继续做好福利企业的 ...
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