保险缴费工资为基数计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=月平均养老保险缴费工资÷30×产假天数。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产、流产或者引产前12个 申领人出具的委托书和被委托人的身份证。第二十一条 社会保险经办机构应当自受理申请之日起20日内，对申请人的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受 ...
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。第十六条用人单位男职工的配偶符合法律法规规定的生育第一胎，并在产假期间领取《独身子女父母光荣证》，其配偶无收入来源的，可享受一次性生育 机构,认为当地生育保险经办机构没有按照有关规定支付或结算生育保险有关费用的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第三十三条有关单位或当事人对行政处罚决定不服的,可以 ...
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安排其他不影响孕妇健康的劳动。女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间 时间。第十五条女职工在哺乳期内上班确有困难且工作许可的，单位可根据本人申请批准离岗哺乳。女职工哺乳婴儿一周岁后，经县经以上医疗或保健机构确诊为体 ...
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干部、职工和城镇居民)，一对夫妻只生育一个子女。符合下列情况之一者，由本人申请，经县(市)、市辖区计划生育部门批准，可按人口计划指标及间隔期安排再生育一个 敬老院。第十三条 干部、职工实行晚婚者，增加婚假十天。实行晚育者，增加产假十五天。对城镇个体经营户、待业人员和农民晚婚晚育者，由当地人民政府给予 ...
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包括怀孕、分娩和终止妊娠发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费用。计划生育手术医疗费用包括按计划生育规定实施放置（取出） 生育保险待遇，或对其享受的待遇有异议的，可以向经办机构申请复查。经办机构应于收到复查申请之日起10个工作日内作出书面答复。对答复仍有异议的 ...
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二）晚育女职工，如单位条件许可，经本人申请可休产假一年（含法定产假）。法定产假期间原工资照发；延长期产假发给原工资额的百分之七十五。产假不 镇、街道）人民政府（办事处）会同有关部门给予短期收缴营业执照的处罚。（三）城乡居民申请宅基地和划拨口粮田时，超生人口不列入计算标准之内。夫妻不在同一单位的，以上 ...
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劳动强度的劳动、接触铅、汞、苯等有毒物质的劳动和夜班劳动，不得延长劳动时间。第十九条女职工产假期满后，抚育婴儿有困难的，应按照《吉林省计划生育条例》第二十八条规定，经本人申请和领导批准，可休产假一年（含法定产假）。法定产假期间原工资照发；延长期产假发给原工资的百分之七十五 ...
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，不得延长其劳动时间，不得安排上夜班。第十三条女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁；有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。未经本人申请，所在单位不得强制其休长假；未经单位批准，本人不得因哺乳擅自休假。经批准在哺乳期 ...
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夫妻一方达到晚婚年龄的，一方享受；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日，休假含法定节假日和双休日。休假期间工资 人口与计划生育行政部门定期组织，一般一年1至2次，特殊情况可临时组织。 申请病残儿医学或计划生育手术并发症鉴定，由病残儿父母或计划生育手术并发症当事人向户籍 ...
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和全勤评奖。关联法规：地方人大法规（1）条第十三条 女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可给哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，单位应 缴付罚款，逾期不缴的，按规定增收滞纳金。对处罚决定不服的，可按国家有关规定申请复议或提起行政诉讼。第二十二条 罚款应从企业自有资金中支付，不得计入成本，也 ...
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