的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚 或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。第十五条（参照执行本规定的情形） ...
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坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时， 女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的７５％。休假期间工龄连续计算。第十一条婴儿满一周岁后 ...
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元。补偿费由市社会保险机构从生育保险基金中一次性拨付给企业，实行包干使用。随着工资和医疗费的增长相应调整补偿标第八条女职工生育期间的检查费、手术费、接生费 药品)由职工个人负担。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照现行有关病假待遇和医疗待遇规定办理。第九条女职工生育或流产后，由所在单位持计划生育 ...
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。对不按要求落实节育措施造成人流、引产的，可凭医师出具的诊断书休假，按病假处理，手术费自理。第二十四条经大连市计划生育医学鉴定组鉴定，因节育手术引起的并发症患者 出勤对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施而流产、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十三条对长期从事 ...
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的住院费和药费；(五)怀孕、流产及生育期间的治疗护理费；(六)生育、流产期间的工资。超出规定的医疗服务费、药费(含自费药品和营养药品)和其它费用，由职工个人负担 生育，怀孕后习惯性流产，每次按300元标准包干使用。保胎期间的休假，按病假处理。(七)女职工生育或流产非医疗事故死亡的，除丧葬费外，还可发给 ...
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、葡萄胎等非生育范围的疾病和产假期满后，因病需要治疗休息的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇执行。 第十七条男职工所在企业参加生育保险，其配偶按 保险经办机构除按本办法规定支付生育医疗费外，并按男职工所在企业上年月平均工资给予一个月的生育补助金。? 第十八条医疗保险经办机构应当建立健全生育保险基金预决算 ...
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造成的除外），必须在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理。（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下统称职工）， 按出勤对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施而流、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十一条对长期 ...
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机构或者计划生育技术服务机构治疗。机关、社会团体、企业事业组织工作人员在治疗及病假期间，工资照发，并享受全勤待遇；农村居民及其他城镇居民，由市、县（ 假7日；需要其他人员护理的，有关单位应予批准。配偶或者其他人员在护理期间工资照发，并享受全勤待遇。农村居民和其他城镇居民落实计划生育手术的，其所在地乡镇 ...
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原因仍不能工作的，经医疗机构证明，其超过产假后休息时间的待遇，按照职工病假的有关规定办理。第十五条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班 妇女从事工作的单位和工作岗位而拒绝招用女职工的，处以按拒绝招用女职工人数的工资总额30％罚款，但最高不得超过10000元；(二)违反本办法其他规定，接到劳动保护 ...
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生育或实施计划生育手术的，可享受以下生育保险待遇：(一)生育津贴女职工产假期间的工资改为生育津贴，生育津贴根据《陕西省计划生育条例》规定的产假期限，按照本人当年 基本医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，因病需要继续休息治疗的，按照有关病假待遇和基本医疗保险待遇规定办理。第四章管理和监督第十六条劳动保障 ...
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