处理）职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法 或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。第十五条（参照执行本规定的情形 ...
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休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付，不足一个月的，按日工资支付。(二)生育医疗费(含检查费、接生费、手术费、住院费和药费、治疗 300元标准，三个月以上的按500元标准包干使用。保胎期间的休假按病假处理。(四)女职工在生育过程中引起其他疾病的医药费，按医疗保险的有关规定 ...
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工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予 女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的７５％。休假期间工龄连续计算。第十一条婴儿满一周岁后 ...
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一方是职工，一方是城镇无业人员的，无业一方的手术费从职工一方所在单位“职工福利基金”中支付；双方均为无业人员的以及农民由所在县（市）、区计划生育事业费解决。对不 出勤对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施而流产、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十三条对长期从事 ...
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中按包干原则支付，超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品)由职工个人负担。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照现行有关病假待遇和医疗 元。补偿费由市社会保险机构从生育保险基金中一次性拨付给企业，实行包干使用。随着工资和医疗费的增长相应调整补偿标第八条女职工生育期间的检查费、手术费、接生 ...
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鉴定，并经市劳动保障行政部门核准后，在生育保险基金中支付。? 第十三条女职工生育或者流产产假期内的工资，由医疗保险经办机构以津贴形式发放。津贴标准按本 宫外孕、葡萄胎等非生育范围的疾病和产假期满后，因病需要治疗休息的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇执行。 第十七条男职工所在企业参加生育保险，其配偶按 ...
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根据'以支定收，收支基本平衡'的原则筹集资金，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。缴费率控制在0．6％左右，最高比例不得 规定负责生育保险基金的管理；(三)按照规定核定职工生育保险待遇；(四)按照规定支付职工生育保险金；(五)为用人单位及职工提供生育保险查询服务；(六)编制生育保险 ...
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由所在村民委员会支付；双方都是农民户口又不在一起的，由夫妻定居地村民委员会支付。发给现金有困难的，可采取少收或免收提留金、减免义务工、降低承包指标、多承包责任田 按出勤对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施而流、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十一条对长期从事 ...
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支付；(二)无用人单位的，由其户籍所在地的镇(乡)政府、街道办事处支付。第八条（独生子女父母年老时的计划生育奖励)持有《光荣证》的本市户籍公民，按照 。实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次 ...
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支付；（二）无用人单位的，由其户籍所在地的镇（乡）政府、街道办事处支付。第八条（独生子女父母年老时的计划生育奖励）持有《光荣证》的本市户籍公民， 5天。实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：（一）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次 ...
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