规定的不适合其从事的工种或者岗位。各单位不得以性别为由，辞退女职工或者强迫女职工离职离岗。在辞退女职工时，应当征求本单位工会的意见。禁止招收未满十 ，收回其责任田、口粮田、自留地和自留山的；(六)以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工，或者扣发、降低其基本工资，取消其应得的福利待遇；或者影响其晋级、 ...
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合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 从业后计划外生育的，分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。第二十六条 对暂住人口的计划生育按下列规定管理：(一)单位雇请的临时工、合同工 ...
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合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 从业后计划外生育的，分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。第二十六条对流动人口的计划生育按下列规定管理：(一)单位雇请的临时工、合同工 ...
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后十五日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。?离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 从业后计划外生育的，分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。第二十五条 对流动人口的计划生育按下列规定管理：(一)单位雇请的临时工、合同工 ...
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职工办理离职手续后十五日内通知其户籍所在乡（镇）、街道计划生育办公室。职工离职前已计划外怀孕的，原单位应负责动员其采取补救措施。第二十七条个体工商业者的 视情节给予记大过直到开除公职处分；（四）试用期干部和学徒工给予转正期延长一年直到辞退和开除处分；（五）计划外生育的子女入托（园），不予报销管理费；（ ...
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配偶是农业户口的男职工；(三)其他重点人员。第九条 对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30 资格。单位应当按照单位法定代表人计划生育责任书的规定给予处罚。第十八条 实行计划生育离职审计、追踪奖惩制度。对往年计划外出生瞒报、漏报被查处的，按照人事管理 ...
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农业户口的男职工；（三）其他重点人员。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内 评选资格。单位应当按照单位法定代表人计划生育责任书的规定给予处罚。第十八条实行计划生育离职审计、追踪奖惩制度。对往年计划外出生瞒报、漏报被查处的，按照人事管理权限 ...
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延长的劳动时间不得超过国家规定。第十六条 任何单位不得以性别为由辞退女职工或强迫女职工提前离职、离岗。第十七条 任何单位应当依照国家有关法律、法规对女 安排其从事对胎儿、婴儿健康有害的作业。任何单位不得以怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工、单方面解除劳动合同、将女职工转为待聘、编余人员或违反规定降低女 ...
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生育的，在处罚期内不予转正、晋升、评奖，生育第三孩的当自行离职处理，不再聘用。 民族事务委员会在少数民族中积极宣传党和国家的计划生育方针、政策 能招用、聘用；瞒报出生、弄虚作假，违反计划生育政策的职工按有关规定给予处罚直至辞退；加强乡镇企业职工的计划生育管理，乡镇、村和乡镇企业要同时建立各种簿卡档案， ...
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妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 二条 除国家规定不适合女性工作的岗位外，对以性别为由强迫女职工离岗、离职，又不作妥善安排的，由县级以上人民政府劳动部门对该单位负责人和直接责任人处以 ...
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