人民代表大会常务委员会第十一次会议批准）第一条为了维护私营企业职工合法权益，协调劳动关系，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律、 企业的各项规章制度，尊重投资者的合法权益；（二）教育职工履行劳动合同，完成生产和工作任务；（三）协助企业组织职工开展合理化建议和技术革新活动，促进 ...
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（三）落实步骤１．１９９６年内，在对全国外商投资企业和私营企业劳动安全卫生大检查中，重点检查企业安全生产第一责任人、安全生产直接负责人、各级安全生产管理 劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业积极推行集体协商和集体合同制度，把依法保护女工权益问题作为集体协商 ...
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残疾人按比例就业工作的政府行为，加强督促检查，确保工作落实。要重视三资企业、私营企业和其他经济类型组织中推行残疾人按比例就业工作。凡未安排残疾人就业和安排 安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人劳动就业服务管理机构备案。鼓励各 ...
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合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人联合会备案 管理符合政策规定，产权制度改革允许多种所有制实现形式。鼓励个体、私营、有限责任及股份合作制等福利企业集中安置残疾人就业，有关部门要给予政策上的同等扶持与 ...
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手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报当地劳动、人事部门和残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排 政府及民政等部门要进一步完善扶持保护政策，鼓励采用个体、私营、股份合作制等多种所有制形式办福利企业，推进福利企业的发展。对改制后多种所有制形式的福利企业 ...
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可根据当地实际情况分步实施。第一步先覆盖国有企业、集体企业、股份制企业职工；第二步覆盖外商投资企业中方职工、私营企业雇员；第三步覆盖城镇个体工商劳动者及其 的合法权益。预防和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正 ...
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适用于本省辖区内一切企业、事业单位(含外商投资企业、私营企业)、国家机关、人民团体(以下统称单位)的女职工(包括合同制工人和临时工)。第三条 各级劳动行政主管部门对女 公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动 ...
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比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业要与残疾职工签定劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，要按有关法律。法规执行 达到规定比例的企业，各有关部门要采取措施，确保优先安排残疾职工。已达到安排残疾人就业规定比例的单位，如再接收安置下岗残疾职工，并签有劳动合同，且 ...
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健康发展，保持就业的稳定增长。大力发展第三产业特别是社区服务业，发展劳动密集型企业，发展个体私营经济，多渠道开发就业岗位，为妇女就业创造良好的经济和社会条件。 ，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工 ...
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、外资企业，乡镇企业，农村联户企业，私营企业和城镇街道企业）单位（以下统称单位）的女职工。第三条各级劳动部门负责对《规定》和本办法的执行情况进行监察，各级 任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照劳动部发布的《 ...
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