贯彻实施。二〇〇八年十二月四日海西州新型农村牧区养老保险业务经办人员管理和绩效考核办法为进一步加强对我州新型农村牧区养老保险业务经办人员的管理，构建稳定、 分解任务。首个年度参保率应掌握在40-50%之间，以后逐年递增。对于经考核未完成年度任务的经办人员和村级协理员，由县级劳动保障部门上报州级劳动保障 ...
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计生协会秘书处、计生服务站： 经委班子会议研究同意，现将《南平市人口计生委2009年绩效管理和效能考评工作实施方案》印发给你们，请结合各自岗位职责，切实抓好 工作实施方案，进行季度通报、半年和年终总结，考核成果运用和整改。 六、工作要求 (一)深化认识。开展绩效评估是市委、市政府的统一部署，要深刻认识 ...
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人口问题、建设人口均衡型社会的监测评估体系。修订完善《全国人口和计划生育绩效考核评估暨奖励办法（试行）》，研究制定“十二五”时期全国人口和计划生育 区域协作制度，建立健全层级监管体系，落实双向服务管理责任，力争各项服务管理绩效指标达到85%以上。加强对边疆、少数民族和流动人口集中地区的工作指导和能力 ...
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人口问题、建设人口均衡型社会的监测评估体系。修订完善《全国人口和计划生育绩效考核评估暨奖励办法（试行）》，研究制定“十二五”时期全国人口和计划生育 区域协作制度，建立健全层级监管体系，落实双向服务管理责任，力争各项服务管理绩效指标达到85%以上。加强对边疆、少数民族和流动人口集中地区的工作指导和能力 ...
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工作的主体地位，履行法定职责。确定绩效评估指标体系，形成政府责任状并组织签订（5分）制定考核评估方案和细则，组织考核评估。5分二、综合治理机制 具体评估方法分值1．建立人口和计划生育依法行政机制1．完善计划生育行政执法责任目标考核机制2．建立和完善依法行政规范工作机制3．健全完善人口与计划生育内部监督 ...
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，明确公立医院的功能定位、服务范围、基本运行架构和运行机制、综合管理目标和监督考核方式，界定相关方责权和行为规范。制定《深圳市公立医院章程准则》，指导各医院 社区。完善以工作量、工作质量和群众满意度为导向，与公立医院综合目标考核相衔接的社康中心绩效考核标准。以老、幼、病、残和青少年、育龄妇女为重点对象 ...
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，流动人口计生管理服务有较大突破。改革人口计生目标管理责任制，探索完善绩效考核机制。“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作 责任制的内容和形式，改进党委政府、责任部门、人口计生部门年度分线评估考核工作，坚持“一票否决”。充分发挥各级人口计生领导小组(综合改革领导小组)作用， ...
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和人口大乡（镇）的重点监控和治理，加强出生性别比综合治理过程的评估和责任考核。认真贯彻落实《甘肃省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠规定》 、村用”的原则选配好村级计生工作人员，落实人员的工资和社会保障待遇，实行绩效考核。（三）建立人口和计划生育干部队伍培训教育的长效机制。形成以职业教育 ...
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活动经费列入同级财政预算 ， 保证协会活动正常开展。按照“县聘、乡管、村用”的原则选配好村级计生工作人员 ， 落实人员的工资和社会保障待遇 ， 实行绩效考核。 (三)建立人口和计划生育干部队伍培训教育的长 效机制。形成以职业教育为基础， 任职培训、继续教育、岗位培训和技能练兵为主体的终身教育体系 ， ...
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职业道德。 将“和谐、诚信”两个词冠名到人口和计划生育事业中，旨在通过创高绩效机关，做人民满意的公务员的机关建设，团结带领全市人口和计划生育行业战线上 各界征求意见和建议，不断改进和完善机关品牌建设。同时将机关品牌引入机关目标绩效考核，量化阶段性品牌创建目标，定期进行检查、评价，从制度上提高品牌创建的 ...
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