人员人身权、财产权、劳动权的行为，公安、劳动保障等行政管理部门、流动人员管理综合协调机构和管理服务机构应当及时处理，并将处理情况及时告知受侵犯的流动人员 劳动合同履行情况的监督检查。第三十一条用人单位应当严格执行工资支付法律法规，遵守最低工资制度，按时足额发放工资。劳动保障行政管理部门应当建立流动人员 ...
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费合计不超过十六周年；(二)夫妻退休，由所在单位各给予加发本人工资百分之五的奖励金，或者各给予不低于2000元的一次性奖励；(三)对列入社会 捐助。第五章计划生育技术服务第三十三条各级人民政府应当建立计划生育生殖保健综合服务制度，普及避孕节育、优生优育、生殖健康科学知识，提供计划生育生殖健康服务，提高 ...
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外，增加３０天产假，给予男方护理假１５天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业 的捐助。第四章计划生育技术服务第三十三条各级人民政府应当建立计划生育生殖保健综合服务制度，普及避孕节育、优生优育、生殖健康科学知识，提供计划生育生殖健康服务，提高 ...
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工作人员要继续推行“县聘乡管村用”办法，并按规定落实基层工作人员的工资和待遇。选拔德才兼备的优秀人才，充实、配强人口和计划生育部门领导班子，区、 宏观调控管理、基层管理服务、流动人口综合管理、奖励优惠信息管理等综合应用系统。进一步完善并实施各部门之间的人口信息交流制度，实现人口信息资源共享，不断提高 ...
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，育龄夫妇普遍享有优质的生殖保健服务，基本建立起新型生育文化。 二、把握综合改革的主要内容(一)深化人口与计划生育管理体制改革1、强化村级计划生育管理。要把 、技术、责任等要素一并纳入分配，确定工资标准，拉开分配档次，向关键岗位和优秀技术人员倾斜。3、实行凭证上岗制度，提高计划生育队伍的整体素质。到 ...
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体制 (一)省社会保险事业保险管理局负责对全省企业基本养老保险业务经办工作进行指导，不断完善管理制度，提高服务水平，实现管理服务的规范化、信息化、专业化。 (二)市级养老保险经办机构领导班子实行 ...
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厦女工收入情况的监察，加大执法检查力度，确保来厦女工收入在市政府制定的最低工资标准以上。3.扩大妇女就业渠道。大力推进第三产业的发展，为妇女创造新的就业岗位 制度，对纲要实施情况进行年度监测、中期评估和终期评估。建立完善妇女发展综合统计制度。规范并完善与妇女生存、发展有关的统计指标和分性别统计指标，将 ...
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环节，为接受孕产期医疗保健服务的孕产妇免费提供预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播综合干预服务，孕产妇艾滋病和梅毒检测率达到80% 。对感染艾滋病和梅毒的孕产妇及 ，帮扶女大学生创业。（7）全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的男女劳动者，用人 ...
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领域的发展，为她们成长创造条件。7﹒全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的劳动者，用人单位要 评估结果开展宣传，研究利用监测评估结果加强规划实施。（五）建立妇女发展综合统计制度，规范和完善与妇女生存、发展有关的统计指标和分性别统计指标，将 ...
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领域的发展，为她们成长创造条件。7.全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要 评估结果开展宣传，研究利用监测评估结果加强纲要实施。（四）建立妇女发展综合统计制度，规范和完善与妇女生存、发展有关的统计指标和分性别统计指标，将 ...
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