、河南等省的乡镇企业中，各有约2000一3000名的女厂长、女经理，并各有数万人成为车间和班组的生产技术骨干。中国妇女在农村经济建设中的伟大 %。方便食品、家用电器等已逐步进入家庭。就业妇女的家务劳动时间普遍降低。城市职业妇女家务劳动日均3.75小时，已接近发达国家妇女家务劳动的平均时间。中国妇女的 ...
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实践，注意发现和培养高层次的女性管理人才，积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例 人口中女童的义务教育问题。进一步完善多元化资助政策，帮助失、辍学女童完成九年义务教育。残疾女童与其他儿童同步接受义务教育。缩小男女童受教育差距。完善职业 ...
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发现和培养高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例 贫困地区和少数民族地区女童、残疾女童、流动人口中女童的义务教育问题，帮助辍学女童完成九年义务教育。3、提高妇女接受职业教育和成人教育的水平，注重培养妇女 ...
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团体开展有利于提高妇女劳动生产技能的培训活动。10、为残疾妇女提供就业服务和职业技能培训，提高残疾妇女的就业比例。二、妇女参与决策和管理(一)主要目标。 培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥女性民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例 ...
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职工劳动权益的投诉，及时依法调查处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8、重点监测贫困、残疾妇女群体的劳动收入 董事会、监事会、经理层的比例，提高职工代表大会中的女性比例。（三）提高妇女科技文化素质主要目标：提高女性平均受教育年限，改善妇女接受职业培训、科技教育 ...
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剩余劳动力向非农产业转移。7．充分发挥残疾人就业服务网络的作用，加强残疾妇女职业技能培训。8．指导、督促用工单位在劳动管理和分配制度上，落实男女平等 。注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8．提高妇女参政议政意识和竞争 ...
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劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供信息、服务和培训。鼓励职业培训机构、群众团体 女性企业管理人才。在建立现代化企业制度的实践中，注意在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层中发挥女性民主参与作用，提高企业领导班子成员中的女性比例。 ...
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劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供信息、服务和培训。鼓励职业培训机构、群众团体 女性企业管理人才。在建立现代化企业制度的实践中，注意在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层中发挥女性民主参与作用，提高企业领导班子成员中的女性比例。 ...
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注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8、提高妇女参政议政意识和竞争 重点解决流动人口中女童、残疾儿童义务教育问题。6、深化教育体制改革，建立多元化教育投资机制。大力鼓励和支持社会办学，通过正规学历教育和非学历职业教育和 ...
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的就业比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。提倡自主就业，鼓励妇女自谋职业，支持和引导妇女兴办私营、个体企业和发展科技型中小企业，促进妇女通过多种形式再 聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等 ...
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