市计划生育药具管理站法定负责人由市人口计生委聘任，工作人员由法定负责人聘用。四、实施步骤（一）成立工作小组。为保证聘用合同管理的有序实施，成立市计划生育 ，并将审核通过的应聘人员名单交市人口计生委办公室备案。（五）签订聘用合同。正式聘用名单确定后，由市人口计生委与市计划生育药具管理站负责人、市计划生育 ...
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网络，经常性地组织开展计划生育活动。计划生育专（兼）职干部经村计划生育协会理事会聘任，可兼任协会秘书长。各村民小组根据需要设立计划生育中心服务户长、育龄妇女小组长等 群众的义务；明确双方的违约责任，但不得设定违法收费和罚款的条款；明确合同争议的解决途径。最后，由对象户与村民委员会自愿签订。（五）民主 ...
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不得以性别或变相以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处 、司法和执法人员的社会性别意识。7﹒提高妇女在司法和执法中的影响力。聘任符合人民陪审员条件的妇女担任人民陪审员，鼓励有法律专业知识的妇女担任人民检察院特约 ...
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的工作、学习和生活条件，充分发挥人才的重要作用。?用人单位应与引进人才签定合同，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及 ，实行岗位特聘制度。?首席专家或首席教授的设立，由用人单位提交申请方案，明确聘任资格条件、工作目标与内容、权利与义务、相关管理办法等，经省人事部门商有关 ...
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主任医师以上专业技术职务。“医学技术鉴定委员会成员由同级卫生行政部门提出人选，报同级人民政府聘任。“第二十五条公民对依法许可的医疗、保健机构出具的婚前医学检查、遗传病 十一条参加母婴保健保偿的医疗、保健机构和投保者应当签订保健保偿服务合同，建立保健手册，明确双方的权利、义务和责任，以及保健服务内容、保 ...
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职工特殊保护的内容。用人单位与职工方也可以就女职工权益保护事项签订专项集体合同。第二十条用人单位应当根据女职工生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女 条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同顺延至孕期、产期、哺乳期期满。第二十二条专业技术资格评价、职务聘任、晋职晋级和福利待遇享受等方面，应当坚持 ...
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能加班的，不得加以强制。第二十二条 各单位在晋职、晋级、评定职称、聘任专业技术人员时，应当坚持男女平等原则，不得作出歧视妇女的规定。第二十三条 任何 规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女职工 ...
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人员与外来人口协管员的配合作用，明确分工，相互协作，建台帐，订合同，落实长效管理和跟踪服务。二是以工作点为抓手，进一步加强目标管理考核， 现居住地外来已婚育龄妇女信息登记率、婚育证明查验率达到80%以上。二是要规范合同管理制度。按照《无锡市流动人口计划生育管理条例》有关规定，进一步规范全市外来流动人口 ...
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规定不适合妇女从事的工种或岗位外拒绝录用妇女、提高妇女录用标准、在劳动合同中规定限制妇女结婚和生育等违法行为。（3）全面落实男女同工同酬。建立健全 素质和能力。加强教师职业理想和职业道德教育，将师德表现作为教师绩效考核、职务聘任、进修深造和评优奖励的依据，提高教师师德修养水平。完善教师培训制度，提高 ...
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第一条 本办法所指的经办人员，是指不纳入用人单位行政、事业编制管理，以合同形式聘用，从事新型农村牧区养老保险业务或辅助劳动保障事务性工作，由劳动保障部门 人员配备一般由县级劳动保障部门提出申请，报州劳动保障部门批准。村级协理员一般聘任本村（社）有关人员担任，由乡镇事务所进行聘用，并报县级经办机构备案。 ...
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