的方式先调入，待单位自然减员时冲销过渡编制。专业技术职务岗位按规定比例已聘满的，可向人事行政管理部门申请追加专项指标，待有职位空缺时予以冲销。?第 不同岗位高层次人才特点的分配制度。根据实际情况，可灵活采取岗位工资、绩效工资、课题工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。?第十七条 ...
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已安排残疾人数）×本单位在职职工年人均基本工资。公务员基本工资按职务工资+级别工资2项之和计算；机关工人基本工资按技术等级工资+岗位工资2项之和计算；事业人员基本工资按 。（四）在规定时间内未报送相关表册的单位，各县、市残联和州残疾人劳动就业服务中心可参照人事、统计、财政、社保等政府相关职能部门提供的 ...
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意见》和我市推进事业单位人事制度、分配制度改革的有关规定和要求，逐步推行全员聘用制，建立岗位管理制度、专业技术岗位和行政管理岗位竞争聘用制，建立健全法定 足额拨付到位，保证各级计划生育技术服务机构有满足开展工作需要的事业经费，工作人员工资及时发放。有条件的区市可开展免费婚前检查、优生监测和生殖健康查体 ...
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为高校毕业生自主创业提供资金支持、政策扶持、项目论证等“一条龙”服务，落实免收行政事业性收费、提供小额担保贷款等扶持政策，鼓励和支持55名有条件的高校 安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等政策。(责任单位：教育、人事、劳动保障、财政等部门) 四、工作要求 (一)加强领导，明确责任。 ...
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形式，推动一定比例的女干部到重要部门、关键岗位担任主要领导职务。6、推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，通过组织推荐、公开招聘、民主 女性比例逐步提高。4、提高男女平等基本国策社会宣传的知晓率。区县以上党校（行政学院）100%开设男女平等教育课程。5、每年组织出版10部以上妇女题材的优秀 ...
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特点的文化和职业技术教育，鼓励残疾人自学成才。第二十二条县级以上人民政府教育行政主管部门应当会同广播电视部门，根据实际情况开设或者转播适合残疾人学习的专业、 退休后保留特殊教育津贴；盲文翻译和经过手语培训并取得合格证书的残疾人工作者，享受工资收入15％的特殊岗位津贴，从事残疾人工作满15年以上，并在本 ...
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的建设。在10－20万人口的县(市、区)，计划生育行政部门一般要核定行政编制12－14人。县级计划生育技术服务机构是同级计划生育行政部门所属的全额事业单位 、学历教育和继续教育。要深化干部人事制度的改革。要把各级计划生育行政部门建成学习型部门。要在计划生育系统开展岗位练兵和技术比武活动，深入开展争做新 ...
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改革的意见》(国人口发(2005)19号)和《国家人口和计划生育委员会关于进一步深化干部人事制度改革的意见》(国人口发(2005)91号)要求，现提出如下意见。一、 、工作目标和考核标准，逐步实行责、权、利挂钩的岗位目标管理责任制。将考评与工资奖金、选拔任用等挂钩。逐步实行专业技术职务评聘分开，采用 ...
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以上计划生育行政部门指定医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间不影响工资、奖金及福利待遇。经县级以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的， 、学历教育和继续教育。要深化干部人事制度的改革。要把各级计划生育行政部门建成学习型部门。要在计划生育系统开展岗位练兵和技术比武活动，深入开展争做新 ...
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占本单位在职职工总数的25%以上，同时，应保证每位残疾人职工具有适当的劳动岗位。积极鼓励民营资本等社会力量依法兴办残疾人福利企业。认真落实《财政部、国家 优质服务的同时，应免收其人事档案委托保管费和人才、劳务市场入场费。（三）切实保障残疾人就业的合法权益。将残疾人就业纳入行政执法检查和劳动监察范畴， ...
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