取得劳动报酬，与单位发生劳动关系的所有人员数，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员和计划外用工等人员。“单位已安排残疾职工数”是指在符合 缓交残疾人就业保障金的单位情况，各级残疾人劳动就业服务机构要同时抄送地方税务机关。 七、残疾人就业保障金征收管理的检查和监督各级人民政府要充分认识残疾人就业保障金 ...
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的残疾职工应当妥善安置。第三十八条用人单位录用残疾职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。职工一方与用人单位经平等协商，可以就残疾职工的特殊保障签订集体 或者建议应当按照规定调查处理，并及时将处理情况书面告知残疾人联合会。第五十八条行政机关及其工作人员未按照本办法规定履行法定职责或者滥用职权的，由上级行政 ...
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困难的流动人口提供法律援助。第二十二条招录、聘用流动人口从业的单位，应当与招录、聘用的流动人口签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法办理社会保险，为流动 限期改正；逾期不改正的，处500元以上2000元以下罚款。第三十九条行政机关及其工作人员违反本办法规定，有下列情形之一的，由其主管部门或者行政监察 ...
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部门要充分认识做好流动人口计划生育工作的重要性，切实加强组织领导，牢固树立依法行政意识，自觉履行法律、法规规定的流动人口计划生育工作职责。要建立健全流动人口 管理中的职责。各企事业单位要做好本单位职工、临时聘用人员、家属和单位(包括家属区)内其他容留人员的计划生育管理服务工作。用人单位或个人，都要积极 ...
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和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期劳动（ 、女性残疾人从事街头乞讨等损害其身心健康的行为，违反治安管理规定的，由公安机关给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十五条违反本办法第三 ...
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后，如数退还；(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同。属个体工商户或私营企业主的，可由县(区)以上计划生育主管部门提交同级 规定向人民法院提起诉讼。当事人逾期不申请复议又不履行决定的，由作出决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十六条违反本办法规定，发生流动人口计划外 ...
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后，如数退还；”(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同上列各项限制措施可以并行。在进行限制的同时，作出决定的单位还应责成 规定向人民法院提起诉讼。当事人逾期不申请复议又不履行决定的，由作出决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十六条违反本办法规定，发生流动人口计划外生育 ...
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双份的收益分配；计划外生育的子女，不得参加集体林木的收益分配；林场在招用临时工时要审检计划生育证明，优先安排独生子女，凡违反计划生育政策者不予招用。 水产厅指导和 的村、联户、个体企业，并在信贷、流通等环节给予优先照顾；对乡镇企业招用、聘用人员的婚姻、生育、节育情况进行审检，凡计划外生育又在处罚期内的 ...
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机构的，按国家有关规定审批。第二十二条旅行社组织旅游，应当与旅游者签订书面合同，明确行程安排、服务项目、价格标准、违约责任、旅游意外保险等事项。签订 ）管理机构不得使用或聘用无导游证的人员，从事导游工作。导游人员和其他旅游服务人员不得索取小费和收受回扣。第二十五条旅游饭店经旅游行政主管部门按照国家和省 ...
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劳动力应当遵守查验居民身份证、办理暂住户口登记、领取暂住证的制度，与外来劳动力签订劳动合同，依法确立双方的权利义务关系，严密管理制度。第十一条 乡(镇)、街道 机关的上一级行政机关申请复议；对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第二十五条 暂住人口管理人员对申报暂住 ...
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