用人单位负担。第十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休、退职手续前，用人单位应对进行职业健康检查，确诊患有职业病的 、规章规定的其他需要中止的情形。中止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤 ...
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镇）人民政府取得联系，及时办理计划生育管理移交手续。对职工在未办理移交手续或解除劳动关系之前发生计划外生育的，企业应承担责任。第二十一条破产企业在破产生效 户籍所在地或居住地街道（乡镇）计划生育办公室。第二十二条建立离、下岗职工《通知书》回执制度。企事业单位在办理职工离、下岗手续后，单位在１５日内要将 ...
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补助费的，按实际领取的数额计算。（五）企业职工解除劳动关系获得的一次性经济补偿和安置收入，扣除从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前应缴纳的社会养老保险费后 家庭人口、家庭收入、拟提供的保障金额），公示5日后无异议的下发书面批准通知书，发给《居民最低生活保障金领取证》；公示有异议并经调查核实确认不符合 ...
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用人单位安排残疾人就业，应按规定办理录用手续，依法签订劳动合同并参加社会保险。依法解除劳动关系和人事关系的市属及驻德用人单位应报市残疾人联合会备案，其它 。第十三条应当缴纳残疾人就业保障金的单位，必须按照《山东省残疾人就业保障金缴款通知书》中载明的数额、期限缴纳。第十四条应当缴纳残疾人就业保障金的单位 ...
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新生户口迁移遵循本人自愿的原则。被录取大中专院校的新生，入学时可以凭新生录取通知书将户口迁往学校。大中专院校申报新生户口迁入登记时，应当向学校所在地公安派出所 或劳动教养的公民，不注销户口。因逮捕、判刑或劳动教养已被注销户口的，在刑满释放、解除劳动教养或者假释后，应当持劳改劳教单位开具的证明在原户口 ...
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用工备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内到劳动保障部门办理终止或解除劳动合同用工备案手续。第六条 分散按 的劳动合同，并依法为其参加社会保险。 用人单位与残疾职工确立劳动关系并参加社会保险、连续工作满8个月的，可以列为该年度按比例安排残疾人就业指标。第八条 ...
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细则第十条规定申请缓缴、减缴或者免缴残疾人就业保障金的用人单位，应当在接到《通知书》之日起十五个工作日内，向同级残疾人联合会提交书面申请，同时提交年度财务 就业等情况。第十七条 用人单位与残疾人建立劳动关系，应依法签订劳动合同，严格履行劳动合同的约定；解除劳动合同时，应当严格按照有关法律法规的规定执行 ...
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的1年以上的聘用(劳动)合同或投资、开业的相关证明。 五、经审核符合申领《人才居住证》条件的，受理部门应在7个工作日内开具核准通知书，并核定有效 后，参加本市机关事业单位养老金统筹或企业职工基本养老保险。今后，需转移养老保险关系的，按有关规定办理。(六)按规定参加本市基本养老保险的人员，可以参加本市 ...
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按国家规定办理养老、失业、医疗等社会保险。第七条用人单位不得擅自开除、辞退残疾职工。用人单位解除残疾职工劳动合同关系，应按有关法律、法规执行，并报残疾人劳动就业服务 、审计部门的检查和监督。第十五条用人单位应自收到《残疾人就业保障金缴款通知书》之日起30日内缴纳保障金。逾期未缴纳的，从逾期之日起，按日 ...
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签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有羊法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。对已就业不符合 核查，向未达到规定比例的单位以及该单位的代收单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》，按通知数额，在30日内通过所属代收单位钭应缴款额转入指定财政专户。无 ...
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