，提高劳动效率，起了一定作用。随着四化建设的发展和对内搞活经济，实行承包责任制、计件工资制度后，女工劳动保护出现了新的问题，为此，经与有关部门研究，特作 室、托儿所，有条件的企业，应设置妇女卫生室。 八、企业在实行承包责任制和计件工资制度中，要防止女工不适当的加班加点，要注意在女工劳动保护方面出现的新 ...
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工资奖金（一）集体工业企业收益分配，在国家多收、企业多留的前提下，允许职工个人多得。企业可以根据自己生产经营特点和条件采取适当的工资形式，实行全额计件工资、纯收入分成工资的企业，应提出具体实施方案，上报主管区、局（公司）审批，并报劳动局、税务局备案。在单位产成品成本中工资含量不增加，劳动生产率和利税 ...
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双方所在单位各发百分之五十，发放时间不超过十年。有条件的单位，经主管部门批准，也可给独生子女的母亲一年产假(包括法定产假)，产假期间工资照发(实行计件工资、浮动工资的，比照同等条件人员的平均工资发给)，不影响晋升调资。夫妻双方不在同单位工作的，男方单位将应承担的独生子女保健费在两年内付给女方单位， ...
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形式采取多包责任田、降低包产定额、减少承包地的集体提留等办法予以奖励。４、女干部、职工，经本人申请，所在单位领导批准，可享受育儿假一年，照发工资（实行计件工资、浮动工资的单位，按同等条件人员的平均工资办理。下同），不影响全勤评奖和调奖、晋级，但男女双方不再享受儿童保健费。如婴儿单靠人工喂养，经男女 ...
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