贯彻落实《劳动合同法》，所有用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益。建立健全工资支付监控制度和工资保证金制度，加强对流动人口集中的用人单位工资发放情况的监控，对发生过拖欠工资的用人单位 ...
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备案。第十二条 人力资源和社会保障部门应当加强劳动执法检查，将按比例安排残疾人就业纳入劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第十三条 鼓励残疾人自愿组织就业或者自谋职业。对自主择业、自主创业的残疾人，按照有关规定 ...
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放宽）的技能人才可在居住地或工作地申请落户，配偶及未婚子女可随迁。第十条被我市各级机关、参照公务员法管理单位录用为公务员（工作人员），且工作满1年、试用期考核合格、已完成公务员（工作人员）登记、距法定退休年龄15年以上的人员可在居住地或工作地申请落户，配偶及未婚子女可随迁。第十一条与我市新区各类单位 ...
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安排残疾人就业工作。二、各单位按比例安排残疾人就业，应从持有北京市残疾人联合会核发的《残疾人证》的待业残疾人中招收，并到劳动、人事部门办理招工录用手续。试用期按国家有关规定执行。按比例安排残疾人就业的劳动监察工作，由劳动行政和人事部门依法执行。三、安排残疾人就业达不到规定比例的单位，要按照差额人数向 ...
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实施。招聘方案和选用人员报市民政局备案。2．社区工作助理的续聘工作由区民政部门统一组织实施，对经考核合格的予以续聘。3．对新聘用的社区工作助理，试用期为3个月，试用期满，经考核合格的正式聘用。试用期间，按80%发放基础补贴。4．对新聘用的社区工作助理，区民政部门应及时将相关材料（招聘资料、身份证明 ...
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的名单进行公示；(五)各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为1年。试用期3个月。合同期满，对符合聘用条件的可续签。有下列情况之一的，提前中止劳动合同：(一)有违法违纪行为的；(二)不能履行职责和不胜任工作的；(三)因本人 ...
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残疾人就业工作。 二、各单位按比例安排残疾人就业，应从持有北京市残疾人联合会核发的《残疾人证》的待业残疾人中招收，并到劳动、人事部门办理招工录用手续。试用期按国家有关规定执行。按比例安排残疾人就业的劳动监察工作，由劳动行政和人事部门依法执行。 三、安排残疾人就业达不到规定比例的单位，要按照差额人数向 ...
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居民自治组织。3.建立社区计生助理员队伍。在社区(或街道)设立专兼职计生助理员岗位。专职计生助理员岗位为公益岗位，由区聘、街管、社区使用。兼职社区计生助理员试用期一个月，期满后由所在区域街道考核，符合录用条件的正式聘用，聘期一年。对能够胜任工作的人员聘用期满后可续聘。兼职计生助理员由社区居委会组织 ...
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有关社会福利方面予以限制，是职工的，产期休息时停发工资，不发生育费，生育中的一切医疗费用自理，3年内不得提职，不得评为先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的，降工资一级，超生的孩子不得享受直系亲属劳保医疗待遇，托幼费全部自理，对情节 ...
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残疾人外出务工和到城市创业。残疾人就业保障金有结余的，可适当用于城镇贫困残疾个体户缴纳基本养老保险费补助。对各类用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等侵权行为，要依法进行查处。 (六)强化职业培训和就业服务，增强贫困残疾人就业能力。各级劳动保障部门要引导社会 ...
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