延伸到街镇，继续采用远程视频招聘和现场招聘、订单签约的方式，建立长期的内转外输的工作机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务，逐步形成“信息 劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益。建立健全工资支付监控制度和工资保证金制度，加强对 ...
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队伍建设的实施意见》（大政发[2011]46号）精神，制定本规定。第二条我市行政区域内引进人才落户按本规定执行。第三条本规定所称的引进人才，是指从 我市各级机关、参照公务员法管理单位录用为公务员（工作人员），且工作满1年、试用期考核合格、已完成公务员（工作人员）登记、距法定退休年龄15年以上的人员可在 ...
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的《残疾人证》的待业残疾人中招收，并到劳动、人事部门办理招工录用手续。试用期按国家有关规定执行。按比例安排残疾人就业的劳动监察工作，由劳动行政和人事部门 。缴纳残疾人就业保障金，主要是体现社会公平和应尽的义务。四、本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位和私营、外资、中外合资、中外 ...
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民政部门统一组织实施，对经考核合格的予以续聘。3．对新聘用的社区工作助理，试用期为3个月，试用期满，经考核合格的正式聘用。试用期间，按80%发放基础补贴。 ，为居民服务的耐心、细心和精心，遵守工作纪律等方面的情况。4．在规定时限内完成工作的数量、质量、效果、效率及个人在完成工作任务中所发挥的作用等方面 ...
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)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为1年。试用期3个月。合同期满，对符合聘用条件的可续签。有下列情况之一的，提前中止 计划生育和其他城市管理法律、法规，政策及安全知识。(二)协管员应当全面采集居住在辖区内的流动人口和出租房屋信息。在采集信息时：1、认真核对来长人员提供的身份 ...
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的《残疾人证》的待业残疾人中招收，并到劳动、人事部门办理招工录用手续。试用期按国家有关规定执行。按比例安排残疾人就业的劳动监察工作，由劳动行政和人事部门 。缴纳残疾人就业保障金，主要是体现社会公平和应尽的义务。 四、本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位和私营、外资、中外合资、中外 ...
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计生助理员岗位为公益岗位，由区聘、街管、社区使用。兼职社区计生助理员试用期一个月，期满后由所在区域街道考核，符合录用条件的正式聘用，聘期一年 ；(6)及时反映社区居民的意见和建议。3.社区计生助理员工作职责：(1)做好社区内育龄人员计生相关信息的变更和上报，建立社区计生电子档案；(2)了解社区育龄人员 ...
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批准，乡(镇)、街道计划生育管理部门发出准孕通知单后，方可怀孕；在怀孕3个月内，持妊娠诊断到乡(镇)、街道办事处办理计划年度《生育证》后，方可生育。 生育中的一切医疗费用自理，3年内不得提职，不得评为先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作 ...
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情况，制定人口计划，采取切实办法，保证实施。各级人民政府的计划生育部门，主管本行政区域内的计划生育工作，并负责本条例的检查监督和具体实施。其他有关部门应按各自 夫妻双方各降一级工资，取消一年内评奖、评模资格，并视情节给予行政处分。试用期干部和学徒工转正期延长一年。（二）对城乡个体工商业者可视情节由乡（ ...
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。 第二章 组织管理 第七条 市、县（市、区）设计划生育委员会，主管本行政区域内的计划生育工作，负责督促、检查国家计划生育方针、政策、法令、法规的贯彻执行；编制 降一级工资，取消一年内评奖，评模资格，并视情节给予行政处分。 （４）试用期干部和学徒工转正期延期一年。 （５）超生子女入托儿所、幼儿园的，不 ...
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