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合肥市优待扶助残疾人规定
办理社会保险，并为其提供适当的
劳动
岗位、
劳动
条件、
劳动
保护及技能培训。 用人
单位
辞退残疾职工、
解除
与残疾职工的
劳动
合同
或者服务协议，应当提前十个
劳动
执法检查，将按比例安排残疾人就业纳入
劳动
监察范围，依法查处用人
单位
招聘残疾人不签订
劳动
合同
、延长
试用期
、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_393767.html-
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