的新风尚。共产党员、共青团员和干部（特别是领导干部）要做计划生育的带头人、促进派。今后转正定级、提职、提级和发展党团员时，应把实行晚婚和计划生育作为一项重要的考核 婴儿入户口。第二胎小孩入户口时，必须持县以上医院的节育手术证明，否则不予办理入户。孕期检查、保胎、产期医疗、接生住院，须持有《准生证》方能 ...
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新风尚。共产党员、共青团员和干部（特别是领导干部）要做计划生育的带头人、促进派。 今后转正定级、提职、提级和发展党团员时，应把实行晚婚和计划生育作为一项重要的考核 婴儿入户口。第二胎小孩入户口时，必须持县以上医院的节育手术证明，否则不予办理入户。 孕期检查、保胎、产期医疗、接生住院，须持有《准生证》方 ...
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空出的编制中安置。第六条 用人单位招收残疾人就业，应依法订立劳动合同，办理各种社会保险，并根据其残疾程度安排适宜的工种和岗位。第七条 任何单位不得拒绝 ，当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收。第八条 残疾职工在转正定级、职称评定、晋职、晋级、劳动报酬、劳动保险、生活福利等方面应享受与 ...
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就业情况。（六）残疾人就业保障金（以下简称保障金）的收缴和管理。（七）办理残疾人工作协调委员会或者残疾人联合会交办的其他事项。第六条各单位应当按在职职工总 残疾职工进行岗位技术培训，并根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位；在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，与其他职工同等 ...
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和岗位，并按规定办理录用手续，依法订立劳动合同。单位应加强对残疾职工的职业培训，不断提高其劳动技能和技术水平。残疾职工在转正、定级、职称评定、 残人就业卡片为准。第十条残疾人劳动服务机构负责审核各单位安置残疾人就业情况，向未达到安置比例的单位发出《残疾人就业保障金交款通知单》。单位应自接到《残疾人就业 ...
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管理机构可以将其负责的按比例安排残疾人就业工作，委托下级残疾人劳动就业服务管理机构办理。第四条凡本省行政区域内的机关、社会团体、企业、事业单位、城乡集体经济 适宜的工种和岗位。残疾职工在转正、定级、升级、职称评定、生活待遇、劳动保护等方面，与其他职工享有同等待遇。第七条未安排残疾人就业和安排残疾人就业 ...
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办理；(二)属于本条前项以外情况的在业残疾人，由其与所在单位按双方的约定办理；(三)未就业的残疾人，由其法定扶养人所在单位按职工家属享受医疗费待遇的规定办理 要为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，对残疾职工在住房、转正、定级、升级和劳保福利待遇等方面，不得歧视。 十五、各级人民政府和有关单位 ...
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残疾人就业；对自愿安排残疾人就业的单位，各级政府和残联应当给予表彰。第六条已办理招工、聘干手续或已签订劳动用工合同，劳动考勤和支付工资凭证连续6个月 和岗位并应当对残疾职工进行职业技术培训，提高其劳动技能和水平。残疾职工在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、保险福利和劳动保障等方面，享有与其他职工 ...
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就业。第九条符合就业条件要求就业的残疾人，须到所属就业服务机构报名，填写未就业残疾人员登记表，进行劳动能力评估，参加上岗前培训，合格者发给残疾人待业证，凭 招聘、录用的残疾人办理有关手续。第十一条用人单位安排残疾人就业，应根据其残疾状况，安排适当的工作岗位，合理核定劳动定额。在转正、定级、晋升、培训、 ...
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保障法〉办法》和《江西省按比例安排残疾人就业办法》的规定，按比例安排残疾人就业，暂未达到规定比例的单位应按规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同，办理录用手续，并将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得 ...
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