绍兴市委办公室绍兴市人民政府办公室二○○四年十二月七日绍兴市市级机关领导干部离任经济责任事项交接办法(试行)第一条为明确前后任期领导干部的经济责任，进一步加强对领导干部的 或主持工作的副职。第三条领导干部在调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职之前，应当按照本办法的规定，书面办理离任经济责任事项交接手续。 ...
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、病休、再婚和流出等已婚育龄职工实行重点管理。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工）， 、街道办事处，并交接人口和计划生育档案资料。第十一条单位对外出租房屋、雇佣外来劳务团体、招用外来务工人员、开办市场以及派本单位人员到外地工作的，应当按照有关 ...
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配偶是农业户口的男职工；(三)其他重点人员。第九条 对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30 办事处，并办理人员和计划生育档案的交接。第十条 单位对外出租房屋、雇佣外来劳务团体、招用外来务工人员、开办市场以及派本单位人员到外地工作的，应当按《青岛市流动 ...
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，要将职工的婚育情况通报其居住地街道办事处，做好计划生育管理工作的交接；合（兼）并企业职工的计划生育工作，由合（兼）并后的企业负责。第二十二 ，并与街道办事处、居委会密切配合，共同做好下岗职工的计划生育工作。第二十三条对辞职和除名职工的计划生育工作，由其居住地街道办事处负责管理，企业要及时与办事处办理 ...
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是农业户口的男职工；（三）其他重点人员。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内 办事处，并办理人员和计划生育档案的交接。第十条单位对外出租房屋、雇佣外来劳务团体、招用外来务工人员、开办市场以及派本单位人员到外地工作的，应当按《青岛市流动人口 ...
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章分流辞退第二十六条社区计生管理员因变换工作岗位不便继续担任社区计生管理员职务的、超过续聘年龄的、本人自愿提出辞职申请的、违法违纪不适合继续担任社区计生 。第二十九条社区计生管理员解聘后，社区要及时确定代理人选，负责相关手续的交接；市人口计生部门要会同有关部门及时向社会公开招聘新的社区计生管理员。第三 ...
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职工(包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、辞退、除名、解聘等人员)。第十二条企业对育龄职工要进行分类管理 将职工的婚育状况、节育措施落实情况及时通知职工户籍地计划生育行政管理部门，做好交接工作，交接后两个月内发生计划外怀孕的，企业应配合户籍地计划生育行政管理部门 ...
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(三)组织开展计划生育宣传教育，负责培训计划生育干部。(四)负责计划生育行政案件的复议及应诉工作。(五)开展计划生育技术服务，负责避孕药具的管理发放。(六)负责计划生育事业经费的 前，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条 育龄职工辞职或被开除、辞退等，原单位应在做出决定之日起十五日内，将 ...
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(三)组织开展计划生育宣传教育，负责培训计划生育干部。(四)负责计划生育行政案件的复议及应诉工作。(五)开展计划生育技术服务，负责避孕药具的管理发放。(六)负责计划生育事业经费的使用 前，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条育龄职工辞职或被开除、辞退等，原单位应在做出决定之日起十五日内， ...
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管理为主)，并索要回执。同时通知职工配偶单位，以便配合管理。第二十九条育能职工辞职、被除名、辞退的，原单位应在做出决定之日起十五日内，将通知单送 。解体、倒闭的企业，应将职工的生育、节育等情况及时通知职工户籍地计划生育部门，做好交接工作。第三十条合同工、临时工、季节工、二包工等在被招用前，用工单位须与 ...
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