女代表、女委员的比例应当与本单位女职工比例相适应。有关单位或者部门在制定规章制度，研究决定工资福利、安全卫生、计划生育、社会保障等事项时，应当有妇女组织代表 ，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的 ...
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利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按 在制定劳动合同文本或者条款时，要听取工会的意见。第二十三条工会对企业、事业单位执行劳动法律、法规和制定内部管理规章制度实施民主监督。企业、事业单位违反劳动 ...
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镇）人民政府做好妇女权益保障工作。 居民委员会和村民委员会在制定居民公约、村规民约等规章制度中，不得有歧视妇女和损害妇女合法权益的内容。第八条地方各级人民政府 。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 ...
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服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规 工作，逐步建立健全残疾人就业服务体系；并不断加强内部管理和队伍建设，健全规章制度，努力提高残疾人就业服务专业化、规范化水平，为残疾人提供切实有效的服务。２０００ ...
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管理，会同有关部门共同做好下岗人员的计划生育工作。(五)制定并落实企事业单位计划生育工作规章制度，按照有关法律、法规和单位有关规定，认真兑现计划生育奖励政策，如婚、产假 户籍不在本市区的人员，应持有《流动人口婚育证明》。(四)对因解除劳动合同、辞退、辞职、自动离职、除名等离开本单位的育龄妇女，在一周 ...
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的重大问题，应当听取本级妇女联合会的意见。机关、团体、企业事业单位制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本单位妇女工作委员会、工会女 晋职、评定专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求 ...
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各级人民政府和有关部门应当采取措施，做好维护女性农民工的劳动和社会保障权益工作。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障女性农民工与同工种、同类别的其他职工享有同等 产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议，或者降低其工资和福利待遇的。第四十八条 违反本办法规定，擅自录用未满十六 ...
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社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会的意见。第十三条 各单位制定的规章制度，不得含有歧视妇女的内容。第三章 文化教育权益第十四条 学校和有关部门应当 的劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
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（一）教育职工遵守国家法律、法规和职业道德以及企业的各项规章制度，尊重投资者的合法权益；（二）教育职工履行劳动合同，完成生产和工作任务；（三）协助企业组织职工 撤销或者解散，其经费、财产由上级工会处置。第十七条私营企业工会组成人员违反本条例规定的，由所在工会或者上一级工会批评教育；情节严重的，按照有关 ...
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管理，对其中超计划生育的，要在办理出生登记后通报计划生育管理部门。监察部门对违反计划生育法律法规的行为应及时查处。精神文明部门要把计划生育作为评选文明单位、文明 在与承包(租)单位和个人签订承包(租)合同、与劳动者签订劳动用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应 ...
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