合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。 的合法财产权益。10﹒禁止使用童工（未满16周岁儿童）和对儿童的经济剥削。11﹒预防未成年人违法犯罪，降低未成年罪犯占刑事罪犯的比重。12﹒保障儿童依法 ...
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、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。违反 。违反前两款规定的，由乡(镇)人民政府责令纠正；造成经济损失的，由村民委员会对受害人给予相应的经济补偿。 第二十八条 男女离婚时，男方隐瞒夫妻共同财产的 ...
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、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。违反 条件。违反前两款规定的，由乡(镇)人民政府责令纠正；造成经济损失的，由村民委员会对受害人给予相应的经济补偿。第二十八条男女离婚时，男方隐瞒夫妻共同财产的 ...
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职业技术教育和实用技术培训，推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在 由县级人民政府计划生育部门处以500元以上1000元以下罚款。第五十四条 违反本办法，侵害妇女合法权益，触犯《治安管理处罚条例》的，由公安机关依法处罚； ...
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按自治区有关规定执行。第二十六条 女职工孕期、产期、哺乳期，所在单位不得降低其工资或解除劳动合同，不得安排经期、孕期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动。 或抚养子女的一方继续承租；(四)女方迁出另租房屋的，男方可以给女方适当的经济补偿。第四十条 男方因女方生女孩提出离婚的，应驳回其离婚请求；如感情 ...
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怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工、单方面解除劳动合同、将女职工转为待聘、编余人员或违反规定降低女职工工资和其他待遇。女职工在孕期、产期、哺乳 区)以及有条件的乡镇设立女职工生育基金，由社会保险机构统一筹集，用于女职工生育补偿。第二十条 国家机关、社会团体、企业事业单位，在评定专业技术职称或聘任专业技术 ...
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的劳动争议案件，切实保障妇女的劳动权利。积极探索妇女生育价值社会补偿办法。2、健全妇女创业的服务体系。各级政府加大资金支持和政策扶持力度，为有创业愿望 依托民政部门的救助站建立流浪未成年人救助保护中心（场所）；保障受艾滋病影响的儿童和解除羁押、服刑期满的未成年人及服刑人员子女的平等受教育、医疗、就业的 ...
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接受九年义务教育后可在流入地参加升学考试的办法。加快农村寄宿制学校建设，优先满足留守女童住宿需求。（三）妇女与经济。1.主要目标。（1）保障妇女平等 加强职业病危害管理与监督，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率。推进已建工会的企业签订 ...
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用人单位实施行政干预直至追究法律责任。积极探索妇女生育价值社会补偿办法。（4）提高妇女创业比例和就业层次。积极发展吸纳妇女劳动力能力强的服务业企业，千方百计增加 劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识。提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女 ...
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或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为。 使用童工（未满16周岁儿童）和对儿童的经济剥削。10.保障儿童依法获得及时有效的法律援助和司法救助。11.预防未成年人违法犯罪，降低未成年罪犯占刑事罪犯 ...
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