实行低价风险担保的；30．未经行政监督部门同意随意变更施工方项目经理或项目经理不到位、聘请其它公司项目经理任副经理履行项目经理职责、项目班子人员变更以及监理方人员变更或 评先竞优资格；（六）责令辞职；（七）建议有关部门采取组织措施，按干部管理权限给予其调整工作岗位、降职或免职处理。前款所列问责方式，可 ...
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的实践，注意发现和培养高层次的女性管理人才，积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。 一、市政府妇女儿童工作委员会负责本规划的组织实施。市级有关部门和社会团体，根据《规划》要求，结合各自职责范围，制定相应的实施方案，负责实施。二、各级 ...
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。注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8．提高妇女参政议政意识和竞争 下级开展统计监测工作。专家评估组由省妇女儿童工作委员会办公室牵头，相关部门的专家组成。其职责是：审评省级统计监测报告，分析实施《规划》的重点、难点 ...
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业务精、高素质的教师干部队伍。加强师德教育，提高学历层次、开展知识更新进修和岗位培训。不断提高教师实施素质教育的能力以及研究、解决问题和进行国际交流的能力 部门要做好检查、督促、协调儿童权益保护工作的实施。政府各有关部门应按各自职责使儿童的法律保护工作落实到位。构建学校、家庭、社区一体化的儿童权益保护 ...
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班中要有一名以上女干部。省、市(地)政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。3、女干部占干部队伍 ，注意培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥女性民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。10 ...
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后备干部的20%左右；重视在大中型企业中发现德才兼备的女性人才，充实到各级领导岗位；全市新发展女党员占新发展党员总数的比例不低于25%。7、100% 状况统计监测报告。专家评估组由各级妇女儿童工作委员会办公室牵头，相关部门推荐专家组成。其职责是：制定监测评估方案和规划实施评估工作计划；审评年度监测统计 ...
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，它第一次设定了妇女发展的目标，第一次明确了政府各有关部门在推动妇女事业发展中的职责，第一次采用监测评估的方式，用统计数据对妇女发展状况进行科学 的力度，加强学校管理，充实师资力量，提高教学水平，降低辍学率。要开展实用技术和岗位培训，继续巩固扫盲成果。5、优化教育资源配置，调整教育结构。到2005年， ...
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。注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8、提高妇女参政议政意识和竞争 专家评估组，负责组织开展监测评估工作。统计监测组由市统计局牵头，相关部门共同组成。其职责是:根据国家纲要要求，提出监测的重点领域和重点指标；收集监测 ...
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有1名以上女干部。市、县（市、区）政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。3、女干部占干部队伍 ，注意培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥女性民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。11、 ...
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实用技术培训。(4)各级学校课程设置必须体现性别意识，把性别教育纳入中小学教师师资岗位培训课程，在高等教育相关专业中开设妇女学、马克思主义妇女观等课题。(5)组织开展 部门组织、实施《妇女规划》。省各有关部门和社会团体要根据《妇女规划》的要求，结合各自职责范围，制定具体实施方案，精心组织实施。2、各级 ...
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