凡适合妇女劳动的工种和岗位，单位在招工、招聘时不得拒绝招收女职工，也不得附加歧视妇女的条件。单位在调整劳动组织时，对男女职工应当同等对待。各级人民政府应当 处理外，所在单位可以责令其在限期内给付或者扣付。第二十五条 违反下列条款之一、情节严重尚不构成犯罪的，由所在地的公安机关给予警告、罚款或者行政拘留 ...
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、分配住房以及其他生活设施时，应当实行男女平等，不得对女职工作出歧视性规定或者附加条件。对配偶在异地工作或者离婚、丧偶的妇女以及年满三十五周岁以上未婚 所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。用工单位违反劳动保护规定， ...
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住房、宅基地、劳动报酬等方面，必须贯彻男女平等的原则。任何部门和单位不得规定歧视妇女的附加条件。违反的，由各级人民政府或上级主管部门制止和纠正。第十二条对怀孕和 降职、撤职、开除留用察看、开除公职等，可以并处罚款。本规定中列有治安处罚条款的，可以适用罚款。罚款数额为二百元以下。第三十五条本规定由抚顺市 ...
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