等为由，降低女职工的工资，辞退女职工或者单方面解除劳动合同或者聘用合同。但女职工要求终止劳动合同或者聘用合同的除外。第二十二条用人单位在执行国家退休、退养 应当即时出警，依法处理。第三十八条家庭暴力的受害妇女为无行为能力、限制行为能力人，其法定监护人不履行监护职责的，或者受害妇女为残疾人、老年人，难以 ...
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管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容。4．做好培养选拔女干部工作。加强女后备干部 提供法律援助，逐步放宽法律援助条件。重点关注贫困妇女、残疾妇女、无行为能力和限制行为能力妇女的法律需要，为她们提供法律援助。11．在有条件的大中城市 ...
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，建立和完善女职工特殊劳动保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为 法律援助服务的机构。（２）为权利受到侵害的贫困妇女、残疾妇女、无行为能力和限制行为能力的妇女提供法律援助。５．为妇女提供社会救助。策略措施１．把 ...
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管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容。4、高度重视培养选拔女干部工作。要加强女 妇女提供法律援助，逐步放宽法律援助条件。重点关注贫困妇女、残疾妇女、无行为能力和限制行为能力妇女的法律需要，为她们提供法律援助。11、健全信访接待制度， ...
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或岗位外，消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。在聘用合同中不得含有性别歧视的内容，实现同等条件下男女就业机会均等。4.保障多元化分配 帮助和服务。13.实施对符合法律援助条件的贫困妇女、残疾妇女、无行为能力和限制行为能力妇女人身权、财产权的司法援助。14.加强婚姻登记管理工作，通过宣传、 ...
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范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识、安全 帮助和服务。１３．实施对符合法律援助条件的贫困妇女、残疾妇女、无行为能力和限制行为能力妇女人身权、财产权的司法援助。１４．加强婚姻登记管理工作，通过宣传 ...
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执法力度，强化女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同，进一步开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”的创建活动，采取切实措施 投诉渠道的畅通，确保对符合法律援助条件的贫困妇女、残疾妇女、无行为能力和限制行为能力妇女人身权、财产权的依法援助。6.政府和有关方面加大投入，加强 ...
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调查。第十条公众聚集场所或者建筑物实行承包、租赁或者委托经营的，双方应当在合同中约定消防安全责任或者签订消防安全责任书。建筑物有多个产权所有者的，产权 机构的名义生产、维修、销售消防产品。第十八条禁止使用无行为能力或者限制行为能力的人进行易燃易爆危险作业。弃置易燃易爆危险物品的，应当符合国家有关规定， ...
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权益和福利待遇。用人单位招聘录用女职工，应当依法与其签订劳动（聘用）合同，其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位和女职工可以就女职工权益 不得干涉。第三十九条 父母双方对未成年子女享有平等的监护权。父亲死亡或者丧失行为能力以及有其他情形不能行使监护权的，母亲的监护权任何人不得剥夺、干涉。 第 ...
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自立一户，以本人为户主。集体户户主由所在单位指定。无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，不得担任户主。第八条 拥有合法稳定住所和独立生活条件的 购买45平方米以上商品房的，经住房和城乡建设行政主管部门备案，可以凭《商品房买卖合同》、购房发票，申请本人和配偶、未婚子女户口迁入我市。《房地产权证》登记为 ...
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