的，侵害人应当予以赔偿。第十三条 保护离婚妇女的房屋所有权和居住权。(一)夫妻关系存续期间以一方名义购买的房屋，属夫妻共同财产，离婚时按共同财产予以处理。 严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十九条 利用职务便利、雇佣关系等猥亵妇女，或者雇佣、容留、介绍妇女与他人进行猥亵活动，尚不够刑事处分的，由 ...
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有探望和教育的权利，任何人不得干涉。第二十七条 禁止男方在女方提出终止恋爱关系、拒绝求婚后或者男方为了达到离婚、不离婚的目的，对女方及其亲属施以暴力 妇女卖淫。禁止雇用、容留、介绍妇女与他人进行猥亵活动。禁止利用职务关系、雇佣关系、监护关系等猥亵、侮辱妇女。禁止组织、强迫、引诱、介绍、容留妇女吸毒、 ...
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条件的，乡、镇人民政府应当予以批准。第二十一条 禁止利用监护权、职务从属关系、雇佣关系等，对妇女进行殴打、虐待、侮辱或者实施其他流氓行为。禁止丈夫殴打、 婚后，子女随女方生活，女方因困难确实无法保障子女健康成长的，可以要求变更抚养关系，也可以代理子女要求男方增加抚养费。第二十六条 任何组织和个人，有权 ...
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的劳动合同或服务协议，否则不予计算安置残疾人人数和比例；单位其他职工是指与单位建立劳动关系并依法签订劳动合同或服务协议的雇员（包括签订合同或协议短于一年的短期合同雇员以及虽未签定合同或协议，但与单位有雇佣关系，单位应向其支付劳动报酬的人员）；企业在职职工总数包括残疾职工人数。五、为 ...
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岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高妇女录用标准。禁止任何单位和个人招收、雇佣未满十六周岁的女工。第二十二条 企业在转换经营机制，实行劳动制度改革 女方可根据子女利益和生活、教育费用的实际需要以及男方的负担能力，要求变更抚养关系或增加抚养费。第九章 法律责任第四十二条 有下列侵害妇女合法权益情形之一 ...
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招婿老人给予扶助和赡养。第十四条男２２周岁以上、女２０周岁以上依法确立夫妻关系，属初次生育的，怀孕后，须持男女双方单位证明、户口本、居民身份证和婚姻登记证 ３、下岗人员与原单位保持劳动关系的，由原单位负担；重新就业的，由所在单位负担。４、个体从业人员或私营企业、个体工商户雇佣的员工，在税前列支；一方是 ...
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场合使用妇女的肖像；(五)侮辱、诽谤妇女。第三十条 禁止卖淫、嫖娼。禁止雇佣、容留妇女与他人进行猥亵活动。禁止引诱、容留、介绍妇女卖淫。禁止组织、 有关部门或者单位查处。第三十八条 侵害妇女权益的行为，证据确凿，因果关系明确，侵权行为人所在单位不予处理或者处理不当的，妇女权益保护委员会有权对侵害妇女 ...
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侵犯。禁止非法搜查妇女身体，不得以任何理由体罚或者变相体罚妇女。禁止利用职务、雇佣、监护或者教养等便利条件对妇女进行任何形式的骚扰、侮辱、猥亵。第七章 结婚、离婚自由。禁止包办、买卖婚姻和借婚姻索取财物。第四十条夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产归夫妻共同所有，不得侵害妇女依法享有的权益。对夫妻共同享有 ...
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的。由赡养人及赡养人家庭中有护理能力的成员护理，或者由赡养人支付费用雇佣他人护理。赡养人不得强行将老年人与其配偶偶分开生活。第十六条老年人有选择 的，农村集体经济组织应予办理。第二十二条老年人随赡养人异地居住的，可以将户口关系迁入赡养人户口所在地，公安机关应当按规定给予办理户口迁移手续。第二十三条对百 ...
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户口所在地的区、县计划生育委员会在计划生育事业费中支付。(七)私营企业、个体工商户所雇佣的从业人员的独生子女父母奖励费，由私营企业、个体工商户支付。关联法规：地方 按照无计划生育第二胎处理。(三)对曾生育过一个孩子的已婚者，因非婚姻关系而生育第二胎的，按照无计划生育第二胎处罚。(四)对未曾生育过孩子的 ...
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