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。?第二十五条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工,在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊有 的时限申请和完成工伤认定的,工伤待遇按照《条例》、《办法》和本细则执行。?第三十条非法用人单位和使用童工造成伤残、死亡的,由用人单位按《非法用工单位 ...
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外怀孕、计划外生育、非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠手术、非法销售或者使用终止妊娠药品等违法行为的人员,应当给予保护和奖励。第五十六 规定处理:(一)属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的,给予开除处分或者解除劳动关系;(二)属农民的,5年内不得享受集体福利。第五十九条 对出现计划外 ...
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计划外怀孕、计划外生育、非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠手术、非法销售或者使用终止妊娠药品等违法行为的人员,应当给予保护和奖励。 第五十六 卫生专业技术人员,由其所在单位或者主管部门解聘专业技术职务,给予开除处分或者解除劳动关系,并由原发证机关吊销执业证书。 第六十一条违反本条例第十四 ...
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持证人出示居住证,持证人应当予以配合。第三十六条任何单位和个人不得非法扣押居住证,不得出租、出借、转让、伪造、变造、买卖居住证,不得买卖、使用 人口相关信息报送所在地公安派出所。用人单位与流动人口解除劳动关系或者终止劳动合同的,应当自解除劳动关系或者终止劳动合同之日起七日内报告所在地公安派出所。第四 ...
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八条违反本办法,用人单位未组织流动人口申报居住登记或者与流动人口终止、解除劳动关系后未报告的,由公安机关责令改正,对法定代表人或者直接责任人处500元 的,处以非法所得1至3倍、最高额不超过30000元的罚款。违反本办法,非法收缴或者扣押居住证的,由公安机关处500元以上1000元以下罚款;情节严重的 ...
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坚决拆除违法建筑,严格规范出租屋管理,严厉打击无照经营、制假贩假等非法经营活动,铲除非法从业人员在深生产和生活的土壤。 (二十一)实现人口管理信息的共 合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除劳动关系后,应当在7日内到劳动保障部门办理备案手续。第十七条 劳动 ...
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予以警告,责令限期改正。 第三十一条违反本条例第十八条第三款规定非法扣押居住证的,由公安机关责令改正,并可以警告或者处一千元以下罚款。 第三 单位未按照本条例第二十一条第二款规定将招用流动人口和与流动人口终止或者解除劳动关系的情况报当地公共就业服务机构备案的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,并 ...
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、距法定退休年龄不足5年的职工,因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系,由所在企业按解除劳动关系时本市上一年度职工年平均工资的30%发放一次性养老补助;(六)对 的再生育条件生育第二个子女的;(四)生育三个及以上子女的;(五)非法收养二个及以上子女的(原生育子女合并计算)。第十八条单位应当按照有关规定 ...
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未到法定婚龄怀孕生育或者非婚生育、重婚生育的。为他人计划外生育提供帮助而非法收养子女的,视为计划外生育。计划外生育的,应当对其征收社会抚养费。第五 一)属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的,给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系,其中女职工产假期间停发工资、奖金,不享受有关生育的福利待遇,孕期检查、 ...
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个子女属计划外生育的育龄夫妻,一方应当落实结扎措施。?育龄夫妻一方与第三者非法同居造成超计划生育的,无论其配偶是否已采取避孕节育措施,本人应当落实结扎 开设人口与计划生育基础知识教育讲座。?第三十七条已婚育龄人员与所在单位解除劳动关系的,原单位应当在十五日内向其常住户口所在地街、镇计划生育工作机构移交 ...
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