其宣传和推荐女性人才的职责，不断提高其在各级组织决策中的影响力。2．5结合现代企业制度的实践，提高女性参与企业董事会、监事会、经理层的比例，在女 健全劳动合同制度，把女性从业人员劳动保护和“四期”卫生指标明确纳入合同内容、安全生产与目标考核领导责任制；加强对女性从业人员进行劳动保护法规政策的宣传教育， ...
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女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育及培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护 权益保护和办案技能的培训，提高执法水平。教育儿童父母或其他监护人依法履行监护职责和抚养义务。禁止对儿童的家庭暴力及其他形式的身心虐待。禁止强迫未成年人 ...
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。9．健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中，并作为目标责任制的考核内容。10．加大劳动监察力度，对企业 。注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8．提高妇女参政议政意识和竞争能力 ...
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加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和企业集体合同。加强培训， 实践中，注意培养和发现高层次的女性管理人才，提高女性在企业董事会、监事会、经理层中的比例。10.坚持和完善职工代表大会制度，提高职工代表中女性的比例， ...
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。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，把女职工劳动保护纳入各用人单位的安全生产工作计划与各级领导任期目标考核责任制。加大劳动监察力度，依法查处侵犯女 惩处危害儿童身心健康的违法犯罪行为。6．教育儿童父母或其他监护人依法履行监护职责和抚养义务。禁止针对儿童的家庭暴力和虐待，禁止强迫未成年人结婚或为未成年人 ...
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单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康检查制度。 培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥女性民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。 ...
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，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工在禁忌工种和岗位工作，建立企业女职工健康检查制度 系统“巾帼扶贫工程”。结合本地产业结构调整的布局，加大科技扶贫、产业信息扶贫、项目扶贫力度，帮助、支持、鼓励发展以妇女为主的扶贫经济实体，继续采取小额 ...
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女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育及培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。至加大劳动保障监察执法力度，切实保障 培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。 ...
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省的乡镇企业中，各有约2000一3000名的女厂长、女经理，并各有数万人成为车间和班组的生产技术骨干。中国妇女在农村经济建设中的伟大作用获得了某些 、蔬菜、商业、煤气、轻工业品等与日常生活相关的产业。目前，多种形式、多种项目的家务劳动服务设施，正在中国城乡迅速发展。全国各级各类托儿所、幼儿园有近45万 ...
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等损害儿童健康的违法行为。至强化政府职责，增加政府投入。各级政府应逐步增加妇幼卫生保健费的投入，保证相关妇幼保健项目的配套资金投入；完善医疗保障制度，大力 。至加强儿童食品、用品、玩具和游乐设施生产、销售的监督管理，完善检测标准和质量认证工作。加强公共设施的管理和安全监察，提高儿童、家长及全社会的安全 ...
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