工资奖金、选拔任用等挂钩。逐步实行专业技术职务评聘分开，采用岗位竞聘的方式聘任专业技术职务。13、建立人员退出机制，促进人员的正常流动和更新，精简冗员 的行政管理能力、技术服务能力、依法行政能力；着重增强各级干部的创新意识和创新能力；培养领导干部总揽全局、驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力和实施科学管理 ...
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干部监督局备案，同时抄送驻委纪检组。（二）个人收入申报。委机关副处级以上干部和直属联系单位领导班子成员要如实、及时申报个人收入。每年1月份完成上年度下半年 干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。（二）直属联系单位中层及以下干部的聘任要严格执行人力资源和社会保障部《事业 ...
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行政管理任务外，还应兼任一定的教学工作，兼课量可视学校实际情况确定，校级领导干部原则上每周不少于2—6节（其中，中学2—4节，小学4—6节） 尽可能地开展定性与定量相结合的考核，使考核结果公平、公正，真正成为中小学高级教师聘任管理的科学依据。4、中小学高级教师聘期届满考核结果是受聘任教、晋升工资、实施 ...
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、司法和执法人员的社会性别意识。7﹒提高妇女在司法和执法中的影响力。聘任符合人民陪审员条件的妇女担任人民陪审员，鼓励有法律专业知识的妇女担任人民检察院 先行，总结推广经验，推进规划实施。（七）加大实施规划宣传力度。面向各级领导干部、妇女工作者、广大妇女和全社会广泛宣传男女平等基本国策，宣传规划的重要 ...
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推广经验，推进纲要实施。（七）加大实施纲要宣传力度。多渠道、多形式面向各级领导干部、妇女工作者、广大妇女和全社会宣传纲要内容及纲要实施中的典型经验和 。加强教师职业理想和职业道德教育，提高教师师德修养水平。将师德作为教师考核、聘任（聘用）和评价的首要内容。继续提高教师学历合格率和学历层次，完善教师培训 ...
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政策时，充分听取妇联的意见和建议。加强妇女人才库建设，有关部门和单位在选拔领导干部时，重视妇联组织、工会女职工委员会的推荐意见。（五）妇女与社会 队伍素质和能力。加强教师职业理想和职业道德教育，将师德表现作为教师绩效考核、职务聘任、进修深造和评优奖励的依据，提高教师师德修养水平。完善教师培训制度，提高 ...
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推广经验，推进纲要实施。（七）加大实施纲要宣传力度。多渠道、多形式面向各级领导干部、妇女工作者、广大妇女和全社会宣传纲要内容及纲要实施中的典型经验和 。加强教师职业理想和职业道德教育，提高教师师德修养水平。将师德作为教师考核、聘任（聘用）和评价的首要内容。继续提高教师学历合格率和学历层次，完善教师培训 ...
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干部。国家机关、社会团体、企业事业单位和主管干部工作的部门在选拔女领导干部时，应当重视妇女组织的推荐意见。第十二条 各级人民代表大会常务委员会和各级 福利等方面歧视和排斥女职工的；(六)在晋职、晋级、评定专业技术职称和聘任专业技术职务等方面违反男女平等原则的；(七)划分承包地、责任田、口粮田、自留地、 ...
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、积极支持、主动参与计划生育工作，把贯彻计划生育基本国策作为责无旁贷的任务。省计划生育领导小组要讨论制定《各有关部门、群众团体在计划生育工作中的职责分工的规定》 的报酬问题。对已经聘任的符合条件的乡(镇)计划生育助理，要经过严格的政治、业务素质的考核，逐步按有关规定录用为国家正式干部。计划生育工作是一 ...
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歧视和排斥，无正当理由不得解除聘用。第十条 应重视培养、选拔女领导干部。各级国家机关的领导成员中，一般应有女性成员。在教育、卫生、计划生育、文化、商业、 能加班的，不得加以强制。第二十二条 各单位在晋职、晋级、评定职称、聘任专业技术人员时，应当坚持男女平等原则，不得作出歧视妇女的规定。第二十三条 任何 ...
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