干部监督工作。人事司具体负责干部监督工作的组织实施。其主要职责是：负责干部监督工作的综合协调；研究制定有关干部监督的规章制度；对领导干部和干部选拔任用工作 、驻委纪检组，加强对直属联系单位领导班子开展述职述廉工作的督促指导。（四）经济责任审计。人事司要按照干部管理权限，协同财务司，委托审计机构对直属 ...
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工作的总体规划，按照培养、选拔女干部规划，完成市、县(市、区)、乡镇各级领导班子中女干部配备目标，并逐步平衡女干部在不同层面、行业和部门之间的分布 》是《绍兴市国民经济和社会发展第十一个五年规划》体系的组成部分，实施《妇女规划》是各级政府的职责。市妇女儿童工作协调委员会具体负责组织、协调、指导、督促 ...
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人，占22.9%，比“十五”末提高1.6个百分点。2010年市级党政工作部门领导班子中女干部配备率为55.5%，比“十五”末提高11.2个百分点；县级党政工作 和督促。2．市政府妇女儿童工作委员会各成员单位要结合各自的职责及目标分解的任务，制定具体的实施方案；市（县）、区政府要结合实际制定本地区妇女 ...
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领导班子中女干部数量在2010年基础上有所增加；担任各级党委、政府工作部门领导班子正职的女干部要有一定数量；教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政 工作要求。各县（市）区政府要重视监测评估工作。各级监测评估领导小组切实履行职责，保证监测评估工作有序开展，取得实效。各县（市）区政府及有关部门要及时 ...
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提出意见，报同级党委、政府审定。相同或相近的职责原则上由一个行政机构承担，需要对职责进行调整或对职责划分有异议的，由部门主动协商或提出意见，报本级 和增加编制的，财政不得核拨资金，不得挪用其他资金安排其经费。将盟市、旗县机构编制管理列入领导班子考核内容。(二十五)各级机构编制管理机关按照管理权限，通过 ...
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达到80%；职工代表、工会会员代表中，女代表比例与女职工比例相适应。8、各级党政领导班子后备干部队伍中的女干部比例不少于20%。9、新发展党员中女性 《妇女规划》实施情况要列入每年政府工作报告。各相关部门、机构、社会团体结合各自职责，按照任务分解，制定本部门实施方案和年度计划，并逐年进行实施情况的自我 ...
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科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等与妇女权益相关部门的领导班子中应至少各配备1名女干部，并逐步增加。5﹒局级领导干部中 收费行为和收费资金使用管理。15﹒大力支持民办教育。把发展民办教育作为重要工作职责，鼓励社会力量出资、捐资办学，以独立举办、共同举办等多种形式在非义务教育 ...
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方面逐步提高女性在地方各级人大代表、政协委员以及人大、政协常委中的比例。（2）县级以上地方人民政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加。（3）省、 各有关部门、相关机构和人民团体结合各自职责，按照任务分工，制定实施计划，形成全省妇女发展纲要体系。（三）加强纲要与国民经济和社会发展规划相衔接。在经济和 ...
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提高女性在全国和地方各级人大代表、政协委员以及人大、政协常委中的比例。2.县级以上地方政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加。3.国家机关部委和省 、相关机构和社会团体结合各自职责，按照任务分工，制定实施方案，形成全国妇女发展规划体系。（三）加强纲要与国民经济和社会发展规划的衔接。在经济和社会发展 ...
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物价）、保密等部门按照法律、法规、规章和有关管理权限规定，在各自的职责范围内负责行政执法过错责任的追究工作。（三）地区行政执法机关负责对其下一级 为优秀。行政执法机关一年内出现应当追究行政执法过错责任的次数超过其执法行为总量50％的，除追究其领导班子成员行政执法过错责任外，该行政执法机关主要负责人年度 ...
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