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条第五条 市、县(区)劳动和社会保障行政部门依法监督集体合同履行。市、县(区)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同,建立 本方合法权益,接受本方人员询问和监督。第十一条 企业应当保证协商代表履行职责必要条件,协商代表因履行代表职责而占用工作时间,其工资和其他待遇 ...
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工作。要使每位工作人员熟练掌握《劳动合同法》各项条款,准确把握法律和政策规定,明确法律赋予责任,切实提高依法行政能力。(三)加强与宣传部门 七、强化执法,不断加大执法监督和劳动争议调处力度各级劳动保障部门要依法认真履行执法监督职责,通过劳动保障监察网络化管理体系,加强对用人单位实施劳动合同制度情况 ...
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服务、政策指导等各种形式大力宣传《管理办法》,做好用工单位劳动合同管理人员培训、考核工作,指导帮助用人单位搞好劳动合同管理。各区劳动(人力资源)局要 台帐;第三十条用人单位工会应当帮助、指导员工订立劳动合同并依法对本单位劳动合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定,变更、终止或 ...
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名额。项目主管部门、行业行政监督部门(包括具有行政职能事业单位)和招标投标中心(有形市场)工作人员不得作为评标专家参与评标,否则评标无效。(十二) )记录当事人有违反法律、法规、规章、规范性文件行为其它文书。 第六条记录部门应当对各自履行职责过程中发现不良行为采用下列文书予以认定和记录: (一 ...
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职责管理劳动合同。工商、城管等部门依照职责,配合劳动和社会保障行政部门管理劳动合同。各级工会组织依法对劳动合同订立和实施进行指导和监督。第二章劳动合同 起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,依照规定给予行政处分;构成犯罪依法追究其刑事责任。第五章附则第三 ...
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农村安家标准发给住房修缮费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作,在岗期间保险福利待遇按对工人规定执行;在工人岗位到达退休年龄时,在管理岗位工作 财政。第二十七条当事人对行政处罚决定不服,可依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议,也不向人民法院起诉,又不履行处罚决定,由作出处罚决定行政 ...
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用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。企业经济性裁减人员,协商代表有优先保留工作权利。第十四 之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。职工方应当将集体合同文本报上一级工会备案。第二十三条集体合同有效期限内双方首席代表变更,不影响集体合同效力。 ...
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重大损害以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员,协商代表有优先保留工作权利。 举报专查和专项检查等形式进行监督检查。第二十六条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益,对企业集体协商和签订集体合同情况进行指导,调查了解 ...
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协商有关情况和资料;(三)接受所代表一方人员质询;(四)维护正常生产和工作秩序。第十四条用人单位应当保证协商代表履行职责必需工作时间,协商代表因履行职责占用工作时间应视为正常出勤。职工方协商代表在劳动合同期内,除有严重过失、对用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任外,用人单位 ...
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提出,要约应当是书面形式。第十四条签订集体合同双方可以聘请有关专业人员作为中等协商顾问职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协调。第十五条职工 补足,并向对方通报。第十九条企业应当保证协商代表履行职责所必要工作时间。协商代表履行职责占用时间,视为正常出勤。企业对协商代表不得有打击报复 ...
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