合同在合同期限内的,可不再重新签订。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动 在合同期限届满时,经协商同意,可以续订劳动合同。续订劳动合同应在劳动合同期限届满前一个月提出。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除 ...
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1年以内。 第十条 有下列情形之一的,如果劳动者本人有要求,可以签订无固定期限的劳动合同: (一)按照本市有关规定,养老保险费缴纳年限在十五年以上的 ; (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同 ...
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无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同,应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。 由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十三条企业职工 ...
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办理合同解除手续,并按照国家有关规定给予经济补偿;职工违反有关规定条件提前解除劳动合同,或者违背劳动合同中的约定,给企业造成经济损失的,应依法由职工承担赔偿责任 经考核基本合格的(可视情况免于应知考核),应优先安排上岗,签订无固定期限的劳动合同;考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或 ...
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按照《暂行规定》第十二条、第十五条的规定,提出解除劳动合同时,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续;如对方不同意,可按规定在十五日内提请当地 以上的为二十四个月,医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的,在本企业工作满五年的,由企业发给相当本人 ...
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,送当地劳动部门备案一份。3.签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同,应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件:(1)合同制工人 培训出来的技术性较强的合同制工人,在规定的期限以内(具体期限在劳动合同中签订),合同制工人不得单方要求解除合同,否则,应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。 ...
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